關於人力的法律百科
單位不籤合同要怎麼賠償建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同...
勞動保障和社會保障的區別勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。從勞動保障和社會保險的關係來看，前者以針對勞動者的弱勢地位而設立，後者針對生活風險而建立，不考慮主體的差異，因此社會保險是勞動保障的...
勞動與社會保障您好，可以要求賠償。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...
《勞動合同法》的背景下企業人力資源管理的相關對策(一)完善現有的勞動合同制度在《勞動合同法》的相關制度規定下，企業應該增加對於工作地點以及工作時間的加班補貼等條款，在此基礎上進一步的完善保密以及企業競爭之間...
【人力資源管理】培訓服務期協議{子問題開始}培訓服務期協議甲方：法定代表人：負責人:聯絡電話:聯絡地址：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵...
上海這個月退休工資補發860元為了啥?那應該是2017年上海企業退休人員上調養老金，從2017年1月起補發。企業退休人員、原鎮保領取養老金人員的具體調整辦法：一是先統一增加60元；二是按本人職保繳費年限（含視同繳費年限）每滿1...
人力資源管理法律風險企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成為正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務...
學習、工作和生活的場所外就是公共場合，在公共場合是禁止喧譁打鬧的以及做一些危險的事情，這些行為是很可能導致其他人受傷，這樣就存在公共安全隱患。根據規定，公共場所管理者未盡合理限度範圍內的安全保障義務致使他人遭...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
【人力資源管理】非全日制用工合同非全日制用工合同甲方：法定代表人：負責人:聯絡電話:聯絡地址：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
【人力資源管理】離職交接單離職交接單姓名部門編號序號應辦事項經辦單位經辦人簽章扣款金額1退回有關職工證件等2住宿人員辦理辦理退宿3繳回制服、鑰匙等4繳回個人領用的文化用具5繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職...
德山人力勞務派遣機構招人的方法是什麼1、首先與用工企業溝通，確定企業需求的崗位，然後進行崗位編制，說明應聘須知。2、勞務公司在招聘網上公佈資訊，針對企業需要崗位對口人才，要主動打電話諮詢應聘者意見。3、到人才市場...
債務風險有哪些，如何防範債務風險？一、債務風險有哪些1、訴訟時效風險。如《民法通則》第135條規定，向人民法院請示保護民事權利的訴訟時效期為2年。第136條規定對延付或拒付租金、出售不合格的產品而未予宣告、寄存財物...
門頭溝山上開發別墅專案怎樣?一方不同意離婚或簽了離婚協議後反悔不履行的，另一方可以訴訟離婚。一般在被告住所地法院起訴，或者在被告居住超過一年以上的所在地法院起訴。一審一般3—6個月，二審一般3個月。如果法院第一...
在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司為以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質...
交通事故諮詢麵包面與三輪車相撞，麵包車次要責任，三輪車主要責任，三輪車起訴要求賠償你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例...
海南省小型微型企業招用具有本省戶籍的畢業年度高校畢業生(不含勞務派遣機構派至用工單位的畢業生)，簽訂1年以上勞動合同並按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼，政策暫定執行至2015年底。對小型微型企業新招...
勞務派遣與勞務外包的區別有哪些1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者...
哈爾濱市人力資源和社會保障局如果不知道個人編號的請先輸入自己身份號證查詢個人編號，哈爾濱社保局網站的企業網上查詢所使用的資料為離線資料。資料由黑龍江省勞動保障資訊中心提供，每月中旬更新一次；個人賬戶查詢、繳...
【人力資源管理】不續簽勞動合同通知書{子問題開始}不續簽勞動合同通知書姓名性別部門職務你與公司年月日所籤的《勞動合同》，將於年月日到期，現公司決定不再與你續訂勞動合同。請在接到本通知後，於年月日17：00時前完成相...
勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...
人力資源管理法律風險企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成為正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務...
人力資源管理法律風險企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成為正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務...
衡水人力社保問題局的繳納比例是什麼的社保繳納規則：1、繳費標準：職工工資總額。（職工工資總額低於上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高於上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；2、養老保險：單位20%、個人8%；3...
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