關於薪水的法律百科
個人所得稅這個題目需要注意的地方在於，劉某出租的房屋是用於經營場所，而不是居民的日常生活。對個人出租房屋有優惠，其出租房屋適用10%的個人所得稅稅率，是指用於日常居住，而不包括作為經營場所的出租房屋，因此其適用稅率...
哪些情形下，用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬勞動法限定在節假日安排員工加班的應當支付300%的薪水報酬。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常...
試用期階段，是員工和公司互相選擇的階段，要是公司覺得該員工無法勝任工作，就會做出辭退該員工的決定。員工在試用期裡被公司辭退了，從心理上來看肯定是會有不舒服的情況，那麼試用期辭退有補償嗎?針對相關問題本站網小編做...
公司拖延薪水能申請經濟賠償嗎1.如果辭工隸屬以下情形，就能夠申請相應的經濟賠償，但必須要有充足的證據。2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：（一）未按照勞動合同商...
最低薪水準則應該包含哪幾個部分最低薪水，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低薪水準則，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的花費，即對勞動...
僱主拖延薪水的情況（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低薪水準則支付勞動者薪水的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經濟賠償的...
入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水試用期與可否懷孩子無關係，全體勞動者相同待遇。《勞動合同法》第十九條勞動合同時限三個月以上不滿2年的，試用期不得超出一個月;勞動合同時限2年以上不滿三年的，試用期不得超出...
我倆是4月24日來到七臺河打工的，到現在我倆無得到薪水，應該要怎樣辦你好，一、在用人單位拖延薪水等等情況，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當...
公司破產僱主跑了什麼時候才能得到薪水1、蒐羅相關具有勞動關係及所欠薪水的證據。這個是非常重要的，任何事情都需要證據。2、向人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門（如勞動監察部門）申請（申請最好以書面申請為好），要...
我是一名師傅，僱主不出我薪水，要怎樣辦你好，在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要...
在淄博打工僱主拖延薪水該找誰，找媒體管嗎一、拖延薪水是違法做法，在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議...
辭職申請書（薪水原因）尊敬的領導：非常感謝各位領導給予了我在貴公司（XX公司也可以）工作的機會，以及在這近一年裡對我無私的指導與幫助！經過慎重考慮之後，特此提出申請：我自願申請辭去目前在公司擔任的職位，敬請領導批准。在貴公...
臨時工在正式單位工作薪水比正式的少到三千而且合同也未籤怎麼辦臨時工工資低如果低於規定工資的可以去勞動局投訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(...
工資和薪水的區別有嗎這兩者是沒有什麼區別的，都是薪酬的一種；工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞...
離職後用人單位不結清薪水要怎樣辦1、職工工資應按月發放，在解除勞動合同時，應當結清全部勞動報酬。部分企業員工工資年底一次性發放，這種情況必須徵得員工的同意。您的情況可以向勞動部門反映，由勞動部門協調處理。也可...
僱主拖欠薪水怎麼辦一、用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖延勞動者薪水，那麼，如果勞動者遇到公司拖延薪水要怎樣辦？1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如薪水單，考勤記錄，工作經過中的文...
有哪些情形出現的，用人單位應當支付更高的薪水報酬1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬。3、法定...
用人單位拖延薪水勞動者該怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是...
離休老幹部基本薪水多少錢2300-2400左右是科級待遇。你跟退休的比，那麼這裡有個問題，你可能當初並不是科級的，離休後按照科級享受待遇。人家雖然是退休的，但是是擔任過多少年的科級職務的，按照科職計量。還有工齡，每差1年工...
用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦用人單位沒理由拖延其薪水的，勞動者能夠申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖延的薪水。怎樣申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時...
在任工人月平均薪水是多少1、2015年，浙江省全社會單位就業人員年平均薪水為51463元，與2014年的48145元相比，增加了3318元，同比名義增長6.9%，增幅同比回落1.7個百分點。2、其中，在任工人(含勞動派遣)年平均薪水51719元，與2014...
拿不到薪水該如何維權工作紛爭：發生爭議之後，建議先商量，商量不成，能夠蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動...
武漢市公司事業單位聘請人員最低薪水準則是什麼最低薪水準則通常包含三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的花費，即對勞動者從事通常勞動時消耗體力和腦力予以賠償的生活資料的花費。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費...
勞動者依法請婚假，用人單位違法剋扣勞動者的薪水怎麼辦1、勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法請婚假，用人單位違法剋扣勞動者的薪水隸屬違法做法，勞動者能夠到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也能夠到用人單...
公司拖延薪水還辭掉員工應該怎麼辦1、可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。2、法律依據-《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關...
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向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續6、乙方應當於本協議簽訂後____日內妥善辦理所有工作移交手續
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