關於自離的法律百科
律師解析：開辭職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了，用人單位不給開辭職證明，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
員工自離，應當怎樣賠償公司因勞動者擅自離職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。...
自離不給工資怎麼辦自離不給工資的，可以根據以下方式進行處理：1、可以向勞動行政部門說明情況，查證屬實後，勞動行政部門會責令用人單位儘快改正，讓用人單位一次性結清剩餘的工資;2、可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，由...
員工自離解除勞動合同有賠償金嗎根據《勞動合同法》的規定，單位提出辭退員工的和勞動合同到期終止的都有補償，員工主動辭職的一般是沒有補償的。但有下列情況下員工是可以請求得到補償的。即《勞動合同法》第三十八條：“...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、自離一年了勞動合同解除爭議的仲裁流程是什麼?1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定...
一、簽了勞動合同能不能自離通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關係的行為。自動離職給企業造成損失的，企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定，勞動者提前30...
員工自離不結算工資是否合法嗎根據我國法律規定，如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果是給用人單位工...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
自離怎麼解除勞動合同員工自離後，公司可以寄郵件告知來上班，之後就拿著郵件的回執來解除勞動合同，最好公司下個檔案，寫明員工自離的時間，解除勞動合同的原因。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位...
法律上規定，公司員工想要辭職的，只要走好流程就可以了，公司那邊也就不會怎樣阻止或者什麼的。但有些公司認為員工自己辭職的，又沒走流程會給公司帶來損失，或者本身就為避免人走掉，於是就要求以扣工資為代價。實際上，公司不可...
1、曠工自離屬於違法解除勞動合同的的行為，給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。2、辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。【法律依...
一、自離後辦手續了兩個星期解除勞動合同嗎當時就解除也可以兩個星期之後，用人單位應該依法開具離職證明並辦理檔案、社保相關轉移手續。但勞動者自離給用人單位造成經濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任。根據《勞動合同...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法自離扣多少工資法律規定員...
一、辭職不批自離有工資嗎沒有合同辭職不批自離在一般情況下是有工資的，並且沒有簽訂勞動合同的單位還應當給員工給予一定的賠償。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批准，勞動者自行離職也是...
在公司上班自離不發工資算違法嗎,怎麼規定在公司上班自離不發工資算違法。用人單位應當按照勞動者實際工作的天數和雙方簽訂的勞動合同計算工資。若用人單位無故剋扣或拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。法律...
1、自離違反了勞動法的規定，如果給單位造成損失應當承擔賠償責任。2、如果單位不發工資，則也違反了勞動法的規定，可以向勞動監察部門投訴。3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（...
一、沒交社保自離要解除勞動合同嗎?自離就等於單方解除勞動合同，公司沒交社保的，員工可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員...
自離公司不開離職證明應該如何辦開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了，公司不給開離職證明，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行...
一、簽了合同以後可以自離嗎通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關係的行為。自動離職給企業造成損失的，企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定，勞動者提前30...
一、簽了勞動合同後員工可以自離嗎?不可以擅自離職，自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明...
一、員工自離沒有辦離職手續,工資可以不發麼員工自離沒有辦離職手續,工資不可以不發。員工離職沒有履行提前告知義務的，公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔賠償責任，但是不能以此為由不支付勞動者工資。如果用...
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