關於加總的法律百科
一、被扶養人生活費計算不是加總嗎?被扶養人生活費計算一般是加總,但是總額的計算方式存在差異。具體的計算情況如下:1、當被扶養人單一時,只需考慮被扶養人的年獲賠償額(即受害人依法應當負擔的部分),就可直接計算出被扶...
債務的豁免是收入嗎是,債務豁免常見於關聯企業之間的債務解決,債權人出於幫助債務人渡過財務困難和減少債務風險的目的,給予債務人一定債務的減免。這種減免會帶來債務豁免的收入或損失,債務人確認債務豁免收入,債權人確認...
一、節日加班總共多少工資?應當根據實際的工作時間和假期型別而定,根據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,...
端午上班如何支付加班工資法定節端午節假日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資公休日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資按照標準,5月30...
工傷工資含不含加班費包含。工傷停工留薪期期間,由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算平均工資時包含每月加班費。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工...
職務侵佔罪侵犯的物件是公司、企業或者其他單位的財物,包括動產和不動產所謂“動產”,不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等),而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物,如公...
關於工資總額組成的規定根據《關於工資總額組成的規定》第4條,工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。第5條,計時工資是指按計時工資標準(包括地區生...
加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...
交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...
基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...
憑證彙總表。借貸雙方一定相等嗎憑證彙總表,借貸雙方每月年底合計都必須相等。依據借貸記賬法的基本原理,記賬憑證彙總表中各個會計科目的借方發生額合計與貸方發生額合計應該相等,因此,記賬憑證彙總表具有試算平衡的作用...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
公司總加班沒有加班工資和福利怎麼辦公司加班但是不給加班費,這算是違法的,勞動者可以申請勞動仲裁,公司沒有加班費違法麼要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭...
職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,以非法佔有為目的,利用職務上的便利,侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
欠錢不還是刑事犯罪嗎債務糾紛屬於民事案件,欠債人一般不承擔刑事責任。如果經法院判決後欠債人有能力而拒不執行判決,涉嫌構成“拒不執行判決裁定罪”,有可能承擔刑事責任。《刑法》第三百一十三條【拒不執行判決、裁定...
加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...
一、加班工資是工資總額嗎?不是,加班費一般不是按照總工資標準計算的,要準確計算加班費,首先必須正確確定加班費的計算基數,實踐操作中具體要把握以下幾點:1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作...
加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...
勞動爭議仲裁共同當事人如何追加追加當事人是民事訴訟法規定,在必要共同訴訟中,必須共同訴訟的當事人沒有參加訴訟的,人民法院應當通知其參加訴訟。追加當事人有兩種方式,一是依職權追加,二是依申請追加。在民事訴訟程式中...
加盟的坑有多深,只有踩過的人才知道。加盟行業95%的人都是新手,老手不會幹加盟,加盟行業有一個規則就是,真正的好品牌掙錢的專案是不會開放加盟的。如果哪個專案真的掙錢,直接複製就可以了,沒必要讓別人來加盟分享利潤。事...
貴州農村宅基地對於貴州農村宅基地怎麼分?這個問題,解答如下:宅基地的所有權屬集體,要有本集體成員的身份才可以有使用權,貴州農村宅基地使用權不是遺產不能繼承。你的戶口不在農村,可以繼承宅基地上的房子,但不能繼承宅基地...
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應及時通知員工並經員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。因此當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。《勞動法》第四十二條有下列情形之...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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