關於僱傭的法律百科
僱傭關係和勞務關係1、概念不同僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。勞務關係是指兩個或兩個以...
一、僱傭關係如何討要拖欠工資僱傭關係的僱主拖欠工資時，僱員可以和僱主協商支付勞動報酬，如果協商不成的，僱員可以向法院起訴追討工資《中華人民共和國民事訴訟法》第三條適用範圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他...
二手房過戶問題諮詢二手房過戶需要提供的資料主要有：房屋權證、買賣雙方身份證明、房屋出售方婚姻狀況證明、房屋核檔證明、買賣契約以及其他房屋登記機構認為有必要提供的資料等。賣方所需檔案：1、身份證明(外地戶口需...
借貸民事起訴狀借貸民事起訴狀原告：____,性別：____，____歲，____族，家住：____，身份證號：____，聯絡電話：____。被告：____,性別：____，____歲，____族，家住：____，身份證號：____，聯絡電話：____。訴訟請求：一、判令被告____償還借款____元。從到期...
什麼是管轄權異議管轄權異議，是指人民法院受理案件後，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的管轄權異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院:異議不成立的，裁定駁...
工廠勞務僱傭合同書範本是怎樣的？_公司(單位)(以下簡稱甲方)_(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：聯絡電話：依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作...
個人勞務僱傭合同模板1_____________（以下簡稱聘方）與_____________（以下簡稱僱員）就聘請僱員赴國（地區）_______公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：1、聘方聘請僱員赴______國（地區）_____________公...
僱傭關係傷殘鑑定費應該誰付1、如果是工傷的話，首次勞動能力鑑定費用可以由社保報銷。如果是非工傷的話，那麼鑑定費用應該有申請人承擔。2、法律依據：《社會保險法》第三十八條規定：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工...
僱傭關係怎麼簽訂合同如果是僱傭關係，是不需要簽訂勞動合同的。存在勞動關係就必須簽訂勞動合同。勞動關係是指勞動者與用人單位之間,為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力,由另一方用於同其生產資料相結合的社會...
侵權責任法【適用範圍】侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、...
僱傭關係人身損害賠償您好！可以要求賠償。1、發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請；2、單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定；3、治療終結後申請勞動能力（傷殘等級）鑑定，具體的賠償數...
交通事故與僱傭賠償可以同時主張嗎交通事故與僱傭賠償可以同時主張的。如果是在工作的時間內，勞動者發生交通事故的，此時作為受害人是可以申請雙賠償的，就是僱傭的司機和僱主都需要賠償，因為此時受害人兼顧勞動者和交通事...
僱傭關係1、概念不同。僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。勞務關係是指兩個或兩個以上的平等...
在僱傭過程中被第三人損害責任該哪方承擔1、僱傭活動中被第三人傷害，可以請求第三人也可以請求僱主承擔賠償責任。2、僱主賠償後，可以向第三人追償。3、僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱傭人支付相應報酬形成權利...
僱傭合同僱傭合同此僱用合同由＿＿（以下簡稱僱主）和＿＿（以下簡稱僱員）締結。根據本合同，僱主將聘用僱員且僱員同意受聘於僱主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。Ａ．義務和責任：合同雙方同意僱員將受聘從事＿＿工作，並履行以下職責。Ｂ．期...
僱傭關係中人身損害賠償1、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，...
僱傭童工是否認定工傷1.由於未滿16週歲的未成人屬於童工，童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構不構成合法的勞動關係，所以不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故無法通過工傷處理。2.雖然非法僱傭童工因工作原...
施工人員誤工費明細表的計算是怎樣的由於建設單位原因造成的停工、窩工和機械停置費應如何計算?由於建設單位原因造成的停工、窩工和機械停置費可按施工合同或停工協議中的有關約定計算，施工合同或停工協議中無約定時...
僱傭關係下班交通事故算工傷，員工在下班途中發生的非本人主要責任的交通事故是可以判定為工傷的，我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘...
僱傭關係是否分責任在僱傭關係中受傷的，一定要劃分責任，劃分責任後才能進行賠償。而僱員受傷一般是由僱主承擔責任的，但如果僱員有過錯的，要共同承擔責任。如果是由第三人造成的，由第三人承擔責任。《最高人民法院關於審理...
臨時僱傭關係受傷賠償,有沒有相關的法律規定律師解答臨時僱傭關係區別於勞動合同關係，因臨時僱傭關係受傷的，適用人身損害賠償標準。僱傭關係糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是僱主損害賠償糾紛，是指僱主對僱員在執行職...
僱傭關係傷殘如何賠償一、一般專案：1、醫療費用：以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。醫療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發生的數額確定。2、誤工費：根據受害人的誤工時間和...
一個親戚想問下僱傭中勞動受傷傷殘鑑定標準評定傷殘的標準和計算損失賠償的標準應相互對應。僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，若不屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍，在進行傷殘程度評定時，不宜適用《...
勞動僱傭合同範本聘用單位(以下簡稱甲方)：×××××法人代表：××受聘人(以下簡稱乙方)：××××××身份證號碼：××甲乙雙方根據國家《勞動法》、《民法典》和本省、市有關法律法規、相關規定，按照自願、平等、協商一致...
僱傭關係中人身損害賠償1、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，...
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