關於績效的法律百科
試用期員工有績效工資嗎試用期員工有沒有績效工資要看當時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的，如果合同中約定由績效工資，則用人單位就應當在試用期期間支付勞動者績效工資。一、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗...
我國辭職後單位不發績效工資怎麼處理辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向...
上海女職工小產產假和工資怎麼算？本市女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由本...
產假期間有績效工資嗎可以確定的是，休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼...
勞動合同中績效工資需要明確嗎首先，根據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資按企業薪酬制度執...
單位不籤勞動合同13個月可以要雙倍工資嗎單位不籤勞動合同13個月可以要雙倍工資的，並且還可以要求對於之前13個月的工資都進行一定金額的補償。無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試...
工資中扣除績效工資後，是否低於當地最低工資標準。公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那麼我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高於當地最低工資標準，如果低於明顯是不合理的，這種情況可以直接到當地勞動局進行申...
辭職後單位不發績效工資該咋辦最新辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞...
拿績效工資的員工不發加班費違法嗎，法律規定是什麼違法。無論是拿固定工資還是拿績效工資，只要是在固定工時外加班，公司都應當支付加班費，拒不支付加班費的屬於違法行為，員工有權到勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位給予賠...
獎勵性績效工資發放形式1、教師獎勵性績效工資分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)兩次考核造冊，由中心學校稽核後報市財政局，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。2、教師獎勵性績效工資分兩大塊發放：20%--30%發...
試用期扣績效工資是不是可以申請仲裁1、試用期扣績效工資可以申請仲裁。2、根據法律規定，勞動者與用人單位因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委...
什麼是教師績效工資教師績效工資是指通過對教師的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立教師的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。教師績效工資的工作重點是堅持多勞多得、優績優酬；教師...
一、公司壓績效是不是違法公司壓績效是違法的。用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四...
休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用...
時間：2023-12-1303:13:40瀏覽：3853次來源：本站小編整理教師病假績效工資規定是：病假在三個月以內的，病假期間工資照發;病假超過三個月的，從第四個月起按以下標準發給病假工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%;工作年限...
離婚後子女撫養費如何計運算元女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例...
未休年假工資怎麼計算對於勞動法未休年假工資怎麼計算這個問題，解答如下：根據我國法律規定，年假是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮...
2023年產假工資發放標準1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來...
流產假期間工資績效工資流產假期間工資績效工資的問題請參照以下內容。詳細情況請你向當地勞動部門諮詢。（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期...
績效工資是工資嗎,有哪些規定，最新的法律規定是什麼專業分析：績效工資屬於工資。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，績效工資是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責...
月績效工資要扣個稅嗎1、績效工資屬於工資的一部分，跟工資合併計稅。繳稅標準如下圖：2、年底1萬8的績效，可以按照年終獎處理（1）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數（平均每月收入），參照下面的個稅稅率表，確...
教師產假績效工資如何發放在核定的獎勵績效工資總額內，對照0.9至1.1的五個檔次，用加權平均法，測算出每個工作人員的月獎勵性績效工資額度後，再按照每月獎勵性績效工資和年度獎勵性績效工資兩部分，分別佔核定的獎勵性績效工...
產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
績效工資怎麼扣，公司有權扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者...
勞務報酬該怎麼繳個稅1、勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。2、居民個人取得勞務報酬所得，將和工資、薪金所得;稿酬所得和特許權使用費所得合併為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬...
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發證後才能上崗位。 其次十四條臨時工的個人勞動愛護用品、涼爽飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用
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謝通門縣
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另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。甲方：法定代表人或授權委託人：________年____月____日乙方：________年____月____日協商一致解除勞動合同模板23甲方：乙方：甲乙雙方於_年_月日_簽訂為期_年的
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受益者
雜質
休多
沒交滿
翰林
親生女