關於終止的法律百科
勞動合同終止補償金勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年...
勞動合同終止補償金勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年...
終止合同和解除合同的區別有哪些1、適用範圍不同。合同終止只適用於繼續性合同，即債務不能一次履行完畢而必須持續履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同;而合同的解...
合同的終止情形1、勞動合同期滿2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消5、用人單位決定提前解散6、法律、...
合同終止協議怎麼寫合同的終止的情況有多種，當出現了合同終止的情況時，合同雙方往往會簽訂一份合同終止的協議，該份協議中的內容應根據雙方當事人協商的結果撰寫，其內容主要包含(前協議各方當事人，前協議名稱，終止原因，責任...
個人合夥解散財產如何分割按《合夥企業法》規定，合夥企業解散後應當進行清算，並通知和公告債權人，清算人由全體合夥人擔任;未能由全體合夥人擔任清算人的，經全體合夥人過半數同意，可以自合夥企業解散後十五日內指定一名或...
終止（解除）勞動合同通知書終止（解除）勞動合同通知書同志（先生、女士）:身份證號或護照號：［］年［］月［］日，我單位與您簽訂的［］期限的勞動合同（編號：），現因原因，［］年［］月［］日終止（解除）雙方之間的勞動合同。…...
公司如果終止合同，我想了解終止合同賠償終止合同賠償，從籤合同時計算。具體賠償有：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者...
不得終止勞動合同的情形，合同終止如何支付經濟補償一、不得終止勞動合同的情形《勞動合同法》第四十五條規定：“勞動合同期滿，勞動者有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第...
勞動合同到期終止不續簽協議書怎麼處理一、用人單位不續簽的：1、可要求用人單位應在一個月內補籤勞動合同根據《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自...
職工解除勞動合同補償金如何計算經濟補償金=工作年限×月工資經濟補償金計算標準：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...
單位的員工，合同終止申請書範文單位的員工，合同終止申請書範文是本人於2001年9月與三團鄉簽定了《草原承包合同書》，承包的草原位於七十六村八十三屯西側，具體位置及面積：八十三屯西草原，西至八十八鄉八十一村草原，北至六十...
委託合同終止有哪些法律後果1、因委託人死亡或者被宣告破產、解散，致使委託合同終止將損害委託人利益的，在委託人的繼承人、遺產管理人或者清算人承受委託事務之前，受託人應當繼續處理委託事務。2、因受託人死亡、喪失民...
合同終止員工經濟補償根據勞動合同法的規定，用人單位破產或者因為其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。相關勞動合同法的法律依據第四十四條有下列情形之一的，勞動合...
合同終止有補償嗎終止合同是否需要賠償，要視合同的型別和終止的方式具體分析。譬如買賣合同，如果若買賣合同雙方當事人已經完全履行合同的約定，那麼雙方已經不對彼此負有任何義務，合同終止，任何一方不需承擔賠償責任。...
勞動合同終止經濟補償如何計算(1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。(2)經濟補償金的計算...
一、民法典中工程設計合同終止如何補償工程設計合同終止怎樣補償，要依據終止的原因而定。如果因一方違約而提前解除合同而終止的，由違約方承擔賠償責任。《中華人民共和國民法典》第五百五十七條【債權債務終止情形】有...
有借條找不到欠款人會終止執行嗎是不會終止執行的。1.執行過程中，找不到債務人時，可以由依法處理被執行人的現有財產。2.拒不執行的，可以申請強制執行。3.確無財產可供執行的，則可由法院暫時中止執行，等找到被執行人或被執...
終止勞動合同要支付經濟補償情形有哪些根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動...
勞動合同終止條件有哪些《勞動合同法》規定勞動合同終止條件：(1)勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。（3）勞動...
員工勞動合同終止補償金申請怎麼申請，補償金標準是多少？你好，關於員工勞動合同終止補償金申請的問題，請參考以下內容:如果職工不是以勞動合同法第三十八條規定的原因提出解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。勞動...
終止勞動合同經濟補償金標準勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
終止租賃協議_____________________（即出租人，下稱甲方）_____________________（即承租人，下稱乙方）茲因甲方基於鄰居（其它所有權人）反對之原因，請求與乙方終止______年______月______日與甲方所籤，標的物坐落於______縣市______...
聘用合同終止違約金應該怎麼賠償？單純性違約金在組織部、人事部的檔案中未見規定，但若屬非編制、非公務員管理體制的自收自支事業單位造成單位損失並雙方聘用合同有明確、具體約定的，應依約定。預告解除。勞動者提前30日...
一、單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎?是否違法需要根據單位終止勞動合同的原因分析，如果有正當理由終止勞動合就不違法。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形...
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