關於薪假的法律百科
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰...
根據《工資支付暫行規定》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
有薪產假有幾天勞動保障部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》規定：“女職工產假為90天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使...
帶薪產假外地城鎮戶口，單位應該繳納生育保險，單位不予繳納，發生的生育費用由單位按照生育險報銷，同時產假期間的工資，單位必須按照正常出勤發放。你的產假期按照法律規定應該不少於90天。否則你可以申請勞動仲裁維權。...
病假是帶薪休假嗎病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
有薪產假有幾天勞動保障部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》規定：“女職工產假為90天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使...
病假是帶薪休假嗎病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
全薪病假的規定是怎麼樣的？勞動合同的簽訂是用人單位與勞動者建立法律上的勞動關係的基礎，在勞動合同當中可以約定工資、福利還有違約之後雙方要承擔什麼樣的責任，關於全薪病假的規定是怎麼樣的很多人有疑問，勞動合同法是...
為了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益，但...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
產假應當是發全薪，具體規定如下：處於產假期間的孕婦的工資，應當按照其懷孕前的工資全額發放，而不是隻發約定的底薪，需要注意的是，如果當事人有參加生育保險的，那麼其在產假期間可享受由生育保險基金支付的生育津貼。根據我國...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
我想詢問一個關於孕婦產假期間薪水發放的問題,產假期間的薪水發放《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工...
病假是帶薪休假嗎病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資...
帶薪產假外地城鎮戶口，單位應該繳納生育保險，單位不予繳納，發生的生育費用由單位按照生育險報銷，同時產假期間的工資，單位必須按照正常出勤發放。你的產假期按照法律規定應該不少於90天。否則你可以申請勞動仲裁維權。...
熱門標籤
-
輪租
罪多大
咬人致
十堰市
膠片
負債率
追交
江華瑤族自治縣
遷出
石爛路
誰判
專兼職
汽博
胡路區
執政權
案會
濟寧
運輸隊
鉅野
融金
短途運輸
條能
安全裝置
國壽
源泉
完原
收錢
人社
四人
天自離會
人能認
流標
發嘛
81020
下一代
託養