關於計發的法律百科
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
一、加班工資計發規定必須要遵守嗎?是必須要遵守的。加班費意味著勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得...
一次性撫卹金造成死亡的賠償專案有：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資一次性傷亡補助金：為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍供養親屬撫卹金：按...
一、加班工資以基本工資計發嗎?加班工資以合同中約定的待遇進行賠償，計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
繳費年限不滿15年的職工退休後如何計發基本養老金?根據國務院和勞動部有關檔案規定，只有當職工繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，其退休後才能享受基本養老保險待遇，並按月領取基本養老金。當職工個人繳費年限（含視同繳費年...
眾所周知，因工傷死亡職工的家屬可以得到相應地撫卹金，但是，這個撫卹金是按照什麼標準下發的呢？此外，工傷死亡撫卹金的計發辦法是什麼？下面，隨本站小編一起來好好學習下吧。關於一次性撫卹金(工亡補助金)標準：(一)參照公務員法...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
加班加點工資的計發基數關於加班加點工資的計發基數標準，具體假期工資計算基數可按以下原則確定：勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準...
我一個朋友生了孩子，請問生育津貼的計發天數有何標準你好，經過對問題生育津貼的計發天數有何標準的討論，回答如下生育津貼是“基數除以30乘以產假天數”。產假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹產多加15天，多胞胎每增加一胎增加1...
繳費年限不滿15年的職工退休後如何計發基本養老金?根據國務院和勞動部有關檔案規定，只有當職工繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，其退休後才能享受基本養老保險待遇，並按月領取基本養老金。當職工個人繳費年限（含視同繳費年...
行政事業單位人才派遣優勢1、給行政事業單位提供了彈性用人機制行政事業單位在進行職能發揮、市場管理的過程中需要將自身人力資本利用效率最大化，從而降低人事管理的運營成本。由於在不同的發展時期行政事業單位用人...
一、加班工資該如何計發加班工資的發放：一、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;二、用人單位依法安排勞動者在休息...
一、雙休日加班工資計發倍數是什麼？週末加班工資為2倍工資。週六日也就是週末，用人單位安排勞動者加班，此時又不能安排勞動者補休的，那麼單位應當支付不低於工資的百分之二百的加班工資。所以，週六日(週末)單位安排加班的...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
(一)工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。(二)實施辦法1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工...
一、職工休病假怎樣計發工資?1、職工患病休假在6個月內，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發，連續工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計發。3、連續工齡滿6年不滿8年的,...
一、病假工資應該怎麼計發病假與醫療期的問題，現在全國尚沒有統一的計算規則。以上海為例，1995年原上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中明確，員工疾病或非因工負傷連續休假在...
時間：2023-09-0404:26:28瀏覽：14587次來源：本站小編整理退休金裡的計發月數的規定是：此時是會影響到退休人員的養老金的發放的。養老金領取的多少，取決於多方因素。如繳費年限、繳費基數等，其中退休年齡實際上就是與計發月...
加班工資如何計發單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：①用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於...
一、職工退休金如何計發？參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部...
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