關於被動的法律百科
新勞動法辭職賠償1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批准。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時...
離婚後探視被動不給探視是不是違法的離婚後探視被動不給探視的不合法，因為法律的探視權是不直接撫養子女的父或者母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議；協議不成的，由人民法院判...
公司員工離職是很正常的事，分主動離職和被動離職，被動離職一般是由於員工違反公司規章制度或工作能力不符合企業要求，或者由於企業管理政策調整而被動接受離職。那麼，被動離職還能再入職嗎?若員工在自我反省和提升一段時...
家庭暴力家暴仍然是當代婚姻中主要的恐怖矛盾之一，產生的原因主要是男人的傳統觀念與現實的男女平等觀念越來越不可調和，所以，越來越多的女性面對家暴更多的是堅決說不，會主動的退避三舍，果斷地提出離婚，尤其是那些並不需要...
調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗...
如果被動解除勞動合同該怎麼辦呢。用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付勞動者一個月工資代通知金,按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償.如果被動解除勞動合同...
一、試用期主動離職和被動離職區別是什麼?試用期主動離職和被動離職區別在於能否拿到補償和領取失業保險金。對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同...
離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...
一、主動吸毒和被動怎麼處理不管是主動吸毒還是被動吸毒，如果被抓到，都是要處以治安拘留和罰款的。根據《治安管理處罰法》第七十二條規定，有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處二千元以下罰款；情節較輕的，處...
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
懷孕員工如何拒絕公司調崗用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基於保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排...
主動離職和被動離職的區別有哪些對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業...
主動離職和被動離職的區別對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業要解聘...
宅基地上的房屋如何繼承過戶對於如何繼承宅基地上的房屋這個問題，解答如下：關於宅基地上的房屋如何繼承過戶我這個專業人士可以幫你解答：1.到被繼承人戶籍所在地的派出所登出戶籍，辦理死亡證明；到區或市公證處辦理繼承權公...
被動分居兩年財產分割有什麼方式?實物分割，即在不影響財產的作用、價值和特定用途下，對財產進行實際分配。雙方各自根據其分割的份額取得應得財產。折價補償，即由夫妻一方取得共有物，另一方獲得相當於共有物一半價格的補...
一、離婚之後被動分居兩年財產分割怎麼分有約定，按約定，沒有約定的，仍是夫妻共同財產，離婚時應該平均分。首先，辦理了離婚登記的，離婚財產分割協議已經生效，除非有欺詐、脅迫等情形存在的，離婚協議生效後財產是無法請求重新分...
主動離職和被動離職的區別有哪些對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業...
主動提出離婚與被動離婚的有何區別1、主動提出離婚和被動離婚沒有任何區別。結果無外乎兩種情況，離婚或者不離婚，如果對方配合可以協議離婚到民政局辦理離婚登記，如果不配合需要到具有管轄權的人民法院訴訟離婚。2、法律...
律師解析：被動離職的賠償標準：用人單位違法與勞動者解約或者終止勞動合同的，按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。即勞動者在單位工作每滿一年的，付二個月的工資，半年以上不滿一年的，按二年計算；不滿半年的，需要付一月的工資。...
被動離職補償金標準是怎樣的呢？求解答。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
主動離職自願離職和被動離職有什麼區別的嗎？1、主動離職按照公司規章制度履行辭職手續的拿不到失業金；而被動離職而根據《失業保險條例》第十四條規定，非因本人意願中斷就業的可以領取失業金（即指包括開除）。注意：違反勞動...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、員工死亡是主動還是被動離職？員工死亡屬於被動離職，主動離職也就是自動離職(又稱擅自離職)，是勞動者解除與用人單來位勞動關係的行為，自動離職往往是一自種違法行為。員工死亡所導致的後果是勞動百合同的終止，如應工傷...
主動離職和被動離職的區別對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業要解聘...
一、被動行賄與主動索賄是怎麼認定的?1、行賄人為了謀取利益，主動給予或暗示、答應事成之後給予受賄人好處，並以此作為利用受賄人職權為自己謀利的條件，此時受賄人是明知對方意圖而賄賂為他人謀利，主觀上表現為直接故意，客...
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