關於勞務派遣的法律百科
勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工...
勞務派遣被辭退怎麼辦勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應...
涉外勞務派遣公司需要向勞動行政部門申請嗎申請勞務派遣公司是需要向當地勞動行政部門申請。需要滿足特定條件之後申請行政許可，經審批之後方可經營。經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬...
勞務派遣合同糾紛屬於民事糾紛嗎(勞務派遣合同糾紛管轄)勞務派遣合同爭議屬於勞動爭議範疇。根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原...
勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己...
勞務派遣工資標準法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務派遣合同中明確註明具體情況是要根據公司的規章制度的，法律只規定同工同酬，但是派遣工和...
在勞務派遣中工資由誰支付勞務派遣人員的工資是由派遣單位來負責發放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標準。《勞動合同法》第六十三條被...
勞動法勞務派遣新規定 1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準; 2、勞務派遣應當同工同酬; 3、不得逆向派遣，轉派遣;...
勞務派遣工資標準法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務派遣合同中明確註明具體情況是要根據公司的規章制度的，法律只規定同工同酬，但是派遣工和...
老闆突然辭退員工勞動法的規定用人單位不能任意解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的情形有以下幾種情形：一、用人單位可以單方解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;...
勞務派遣的服務物件一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的供應資訊，為個人提供求職登記，推薦工作;同時也為企業提供代理招聘會...
律師解析：發生糾紛時，當事人可以通過以下途徑維護自己的合法權益：1、協商解決；2、調解解決。在有關組織（如人民調解委員會）或中間人的主持下，在平等、自願、合法的基礎上分清是非、明確責任，促使雙方當事人自主達成協議，從而解...
勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己...
勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...
勞務派遣最新規定是什麼1、《勞動合同法》對勞務派遣的規定是勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。2、勞動派遣由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他...
勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...
勞動合同三年滿後再籤多少年用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限後，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要...
勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己...
被派遣勞動者參加或組織工會的權利如何實現考慮到被派遣勞動者所處的特殊地位，為方便被派遣勞動者參加工會組織，法律沒有硬性規定被派遣勞動者一定要參加某一方面的工會，按照《勞動合同法》第六十四條的規定，被派遣勞動者...
勞務派遣員工能夠轉正嗎1、勞務派遣員工能轉正。2、如果該員工是試用期的員工，通過用人單位的錄取條件後，能轉正。3、如果員工要轉為用工單位的正式職工，則要與派遣單位解約，與用工單位依法簽訂勞動合同，並通過其試用期的...
勞動法派遣工轉正後享受醫療服務期嗎1.在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受僱員工的各項合法權益。...
勞務派遣與勞務分包勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。也就是：甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理...
員工工資如何做賬首先每月計提工資和社保公積金時，按照應付各部門人員工資的金額確認相關的成本費用，分錄如下：借：管理費用——工資銷售費用——工資生產成本(製造費用)——工資研發支出——工資等貸：應付職工薪酬——工資...
工作滿十年1、勞動法規定工作滿十年，用人單位續簽合同時，應簽訂無固定期限勞動合同的。2、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以...
如何界定勞務派遣合同是否有效界定勞務派遣合同是否有效涉及兩個方面的問題：一是形式要件是否合法。這個簡單，勞動部門都有標本可以對照。二是實質要件是否合法。這涉及到勞動法規，可以求助於勞動監察部門或者律師。《勞...
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