關於未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”可以看出的法律百科
網貸拖欠5000怎麼補救1、逾期後您可以主動找銀行協商“個性化分期”或者“二次分期業務”,經過友好協商達成協議,最高60期,停息分期,但一直屬於逾期狀態。2、但是與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以...
給予勞動者經濟補償的情況:1.由於用人單位自身原因導致的經濟補償這種情形可分為二個方面:一是用人單位在履行勞動合同過程中,故意剋扣和無故拖欠勞動者工資,拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬,或低於當地最低工資標準...
一、勞動法中的經濟補償金規定《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞...
勞動者裁員可以要求經濟補償嗎可以要求經濟補償。根據我國法律的規定,用人單位因為破產重整、生產經營困難、企業轉產或者重大技術革新等原因進行裁員時,應當向勞動者支付經濟補償。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以...
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項經濟裁員勞動法補償標準法律規定...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動者解除勞動合同經濟補償金嗎...
一、勞動者提出解除勞動合同經濟補償金給不給根據勞動和社會保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定,勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定,勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定,主動提出解除勞動...
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項新勞動法十年以上勞動者經濟補償...
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項經濟裁員勞動法補償標準法律規定...
一、《勞動法》經濟補償金最新規定我國《勞動法》中並沒有關於經濟補償金的規定,只有在《勞動合同法》中才有相關規定。《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法...
一、勞動法對經濟補償金最新規定《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除...
勞動者開始依法享有基本養老保險待遇,可以不給經濟補償《勞動法》第73條規定:勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者享受的社會保險金...
一、對經濟補償金的規定我國《勞動法》中並沒有關於經濟補償金的規定,只有在《勞動合同法》中才有相關規定。《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八...
一、員工因個人原因辭職的,當然拿不到經濟補償金在司法實踐中,只要是員工以個人原因提出辭職的,比如“家裡有事、個人發展、出去創業”等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書...
一、勞動者解除勞動合同的經濟補償金給不給根據勞動和社會保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定,勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定,勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定,主動提出解除勞動合...
一、最新勞動法規定的經濟補償金我國《勞動法》中並沒有關於經濟補償金的規定,只有在《勞動合同法》中才有相關規定。《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第...
勞動者提出辭職用人單位不需要給予經濟補償。根據《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在...
經濟裁員勞動法補償標準法律規定,經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準...
根據《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商...
勞動者可以申請哪些經濟補償金根據《勞動合同法》第四十六條的規定:以下情況用人單位應當向勞動者支付經濟補償金:第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動...
一、經濟補償金是可以和勞動者協商確定的嗎?經濟補償金不是勞動者協商確定的,而是由《勞動合同法》明確規定的。根據該法,單位需要支付經濟補償金的情形具體如下:1、用人單位提出,雙方協商解除勞動合同的。2、勞動者患病...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、最新經濟補償金規定《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同...
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