關於停薪留職的法律百科
停薪留職申請書xxx領導：本人系xxx正式職工，於x年x月參加工作，現因家中老人重病臥床無人照顧（因我是獨生女），為家裡老人能夠得到良好的護理，本人決定停薪留職，停薪留職期限為x年，自x年x月x年x月。停薪留職期間的其它事項，按停薪...
公司強制員工停薪留職怎麼辦?公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向...
停薪留職五險一金由單位和勞動者協商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同，協議有效期一般不超過二年。【法律...
用人單位單方面讓勞動者停薪留職是違法的。勞動者可以要求用人單位安排崗位，支付相應的工資，如果用人單位拒絕，就可以視為用人單位違法解除勞動合同，此時勞動者可以按違法解除勞動合同賠償標準要求用人單位支付賠償。經濟...
如今一些事業機關單位的專業技術人員希望往更高的方向和目標發展，會選擇去創新創業發展與深造，但他們在創新深造的過程中是可以和原企業單位繼續保留人事關係的，相關的企業單位也應給予他們基本的待遇，我們國家政府相關部...
停薪留職期間有關問題的處理1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼...
諮詢一下停薪留職的申請書應該怎麼寫停薪留職申請書xxx領導：本人系xxx正式職工，於x年x月參加工作，現因家中老人重病臥床無人照顧（因我是獨生女），為家裡老人能夠得到良好的護理，我決定停薪留職，停薪留職期限為x年，自x年x月x年x...
我國《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動...
公司停薪留職管理制度第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規定製定，適用於公司正式員工。第三...
律師解析：凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：1、久病不愈超過一個月者；2、因特殊情況暫時不能上班者。第三條凡屬第二條第1款情況的，由分管領導填寫“停薪留職通知單”，經人力資源部核准報送公司領導審批後呈送本人。...
我現在已懷孕5個月聽說現在勞動法規定可以申請停薪留職，不知訪如何去申請女性職工懷孕期間,所在單位是不能讓其停職,或解僱的。如果是為了員工健康,為其安排輕鬆的工作,且得到員工同意的,可以變更其工作,同時可以向單...
停薪留職申請尊敬的院領導、主管部門領導：本人進入縣法院工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在辦公室、立案庭、執行局的學習、工作，對法院工作有了一定的瞭解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多法院工作的技能和...
一、用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書合法嗎用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書本身就是違法的，所以停薪留職協議書也是無效的。為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，國務...
停薪留職一般不是工傷，如果是工傷，應該享受停工留薪待遇，工傷也有法定認定標準。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在...
公司停薪留職管理制度第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規定製定，適用於公司正式員工。第三...
職工停薪留職通用合同訂立合同雙方：甲方：_________________________________（單位）代表人：_______________________職務：____________________乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。根據國家勞動...
停薪留職職工解除勞動關係經濟補償金如何計算停薪留職屬於在職不在崗，解除勞動合同的經濟補償，應按照《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
工傷認定六級停薪留職期間有沒有護理職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區...
停薪留職人員要籤勞動合同嗎?被僱傭者因為身體或其他原因，導致無法長期為企業效力或者需要長期，這時，為了雙方利益均能得到更好實現，雙方通常會選擇辦理停薪留職，既保障被僱傭者在休整結束後有處可去，又為企業節省了工資開...
工傷二次鑑定給有停薪留職工資這就是所謂的工傷二次鑑定給有停薪留職工資的回答。以安徽合肥為例，其他地方計算方法：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間，此處原工資待遇指受傷前12個月的平均工資。停工留薪期時間參照本...
按照老百姓的普遍認識，職工離職後就自動解除了勞動關係，就和單位沒有關係了。可是在一些國企，目前仍然實行停薪留職的制度。這種制度下，職工可以向單位提出申請，要求在不解除勞動關係的情況下，保持工作崗位和職位不變。那麼...
一、停薪留職辭退遣散有什麼區別?停薪留職：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用...
一、停薪留職社保是否需要繼續繳納停薪留職還要交社保費嗎?停薪留職按原標準繼續繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育...
在我國事業單位中，企業職工是可以要求停薪留職的。在停薪留職期間，該員工是不能享受各種津貼、補貼等福利待遇的，並且有時間的限制。如果企業員工想要停薪留職，那麼瞭解相關的規定是必要的。對此，下面小編將為大家介紹，事業...
孕期女職工如何申請停薪留職女職工懷孕後，由於患病而申請休假安胎的，單位應該批准其休假，按醫療期或病假處理;當然女職工應該提交醫院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意願想休假安...
熱門標籤
-
自動
陷入
編之
邵明
名錄
幻燈片
司考
金因
證明原告傷情。證據五、武漢市科學技術諮詢服務中心武科諮醫鑑字(2010)B-139號《法醫司法鑑定意見書》
罪未達
另案處理
保神
表現形式
妹妹
未夠
向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續5.乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續
濟泰
幹警
法律法規
案能
發郵件
晉級
撫養
能件
葦板
率及
春季
清原
藥材
人平
體育專案
借貨包
小平
紹武
北標
棄土場