關於順延的法律百科
勞動合同期滿，勞動者出現下列情形的，勞動合同順延至相應的情形消失為止：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）...
一、難產假節假日可以順延嗎產假遇法定節假日是否可順延，法律並無明確規定。在實務中，產假通常按自然天數計算，休息日和法定節假日均包含在內。二、難產假是什麼在許多人的理解裡，只有產假這個概念，事實上，產假只是一個籠統...
一、懷孕期間合同到期順延嗎?懷孕期間合同到期是需要順延的，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。公司...
一、工傷勞動合同順延可以嗎工傷期間勞動合同自動順延。按照《勞動合同法》第42條和45條規定，勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，《勞動合同法》第四十二條...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、哺乳期合同到期預設順延還是需要補籤合同勞動合同預設延續至哺乳期結束。《勞動合同法》第四十五勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項...
一、勞動合同到期自動順延嗎?勞動合同到期後不會自動延續，用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致後重新簽訂勞動合同。1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
取消順延。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。“法定順延”的情形消失，那麼勞動合同終止。用人單位與勞動者可以在合同終...
涉外民事訴訟是指在民事糾紛中有一方是外國人或者外國組織，涉外民事糾紛適用我國民事訴訟法進行解決，外國組織或者個人也可以委託律師處理案件，那麼涉外民事訴訟期間順延是否可行?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的...
一、一份正式的工程合同包括哪些內容一份正式的工程合同包括哪些內容，要依據合同型別而定，例如施工合同就要包括工程範圍、建設工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質量等內容。《中華人民共和國民法典》第七百八...
婚假遇到法定休假日能不能順延1、婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當聯在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括...
當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。根據《勞動合同法》第42條第3、4...
一、勞動合同期限順延哺乳期結束嗎勞動合同順延是指勞動合同到期後，按勞動合同法的規定，合同到期時，一些特定的情形必須順延勞動合同，像合同到期醫療期未滿的。根據《勞動合同法》第42條和第45條的規定，若是女職工尚在哺乳...
看情況：一、當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止，即勞動合同順延有效。二、不符合上述情況的，勞動合同順延無效。《勞動合...
怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在...
當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。法律依據：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四...
一、勞動合同順延至孕期結束可以解除嗎?勞動合同順延至孕期結束後，是可以解除合同的，女職工在三期，即孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿的，勞動合同期限應當順延至女職工三期屆滿後，用人單位才能終止勞動合同。否則，視...
陪產假:請問蘇州工業園區晚育陪產假是幾天？遇到法定假期順延嗎？膠東線上訊息近日，留言編號為385752的網民諮詢：從網上看到有些地方晚育假遇法定節假日順延，不知道我們山東省是怎麼規定的，除產假90天，晚育假60天，遇法定節假日...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
根據相關規定，勞動合同順延的意思是，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞...
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