關於考核的法律百科
一、關於續簽勞動合同的考核是什麼?關於續簽勞動合同的考核是用人單位可以自行安排對勞動者的考核。勞動合同快要到期了，辦理續簽勞動合同：1、通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協商續簽勞動合同或者是不續簽勞...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
關於外匯保證金比例問題保證金比例：外匯保證金交易又稱合約現貨外匯交易、按金交易、虛盤交易，指投資者和專業從事外匯買賣的金融公司(銀行、交易商或經紀商)，簽定委託買賣外匯的合同，繳付一定比率(一般不超過10%)的交易...
1、法律未規定產假是否需要參加年度考核，具體看公司規定，但不得影響女職工全勤評獎和福利待遇。2、按各地《人口與計劃生育條例》的有關規定，符合計劃生育政策的女職工產假期間視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。而且，國...
一、考核不合格被辭退工資規定是怎麼樣的?賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...
一、長期病假年度考核怎麼定事業單位年度考核，德、勤、能、績效4個方面，長期病假人員，因為患病未能提供勞動或者提供勞動時間短，年度考核中，可按下列辦法辦理：1、病假時間超過6個月的，列入不參加考核人員中，不進行考核;2、病...
合同到期考核標準是怎樣的在簽訂勞動合同的時候，對於考核的標準每一家用人單位是不一樣的，因此合同到期考核標準也是不同的。這是在勞動合同中體現出來的。用人單位聘請勞動者並與之簽訂的確認勞動關係的合同。通常比較...
人民陪審員培訓、考核、獎懲工作辦法為認真貫徹實施《中華人民共和國人民陪審員法》，進一步規範人民陪審員培訓、考核、獎懲等工作，最高人民法院、司法部研究制定了《人民陪審員培訓、考核、獎懲工作辦法》，各地在執行中...
月度考核最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以...
員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
目前實施股權激勵，無論上市或非上市公司，激勵物件的確定標準考慮最多的是職級(崗位層級)、年限、績效。績效是員工成為激勵物件的門檻條件，通常公司實施股權激勵，要求激勵物件最近一年或幾年的年度績效水平在合格甚至良好...
用人單位與勞動者解除勞動關係，應當有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身並不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動者不能按要求完成勞動...
公司考核罰款是否合法,法律的規定是什麼公司考核罰款嚴格上講是不可以的。罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。企業作為一個民事主體，與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。因為員工的行為給公司...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
社會撫養費細則2002年8月2日，國務院根據該法的授權出臺了《社會撫養費徵收管理辦法》，對社會撫養費徵收問題作出了進一步具體的規定，但是對於社會撫養費徵收的標準也只是作出了一個原則規定，仍然沒有作出十分具體的規定。...
新錄用公務員試用期滿考核按下列程式進行：新錄用公務員進行個人總結，並在一定範圍內述職;所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，並寫出評語，提出考核結果建議;招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
您好，請問擔保公司考核方案怎麼做您好，您詢問的問題“擔保公司考核方案怎麼做”，答案如下：單位考核指標獎勵辦法處罰辦法融資擔保部（1-6部）融資收入每月從工資總額中提取10%-30%作為績效工資，具體考核為：1、完成月目標任務：1）發...
天津市交通事故農民死亡賠償標準2018年天津市交通事故死亡賠償標準：1、醫療費掛號費診療費醫藥費住院費其他醫用費用，需結合患者病例及診斷證明。2、護理費根據護理人員的收入狀況、護理人數和護理期限確定。護理人員有...
一、加班工資能用來考核嗎?考核獎和加班費是兩個不同的概念，一個主要是基於考核制度，乾的好拿的多，乾的差拿的少，加班費是勞動者正常工作之外加班用人單位需要支付的費用，兩者不能混為一談。考核獎就是單位對職工的業績、...
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
工人考核條例工人考核條例是為了考察工人的思想政治表現和生產工作成績,鑑定實際技術業務水平,調動工人生產勞動和學習政治、技術業務的積極性而制定的。1990年6月23日國務院批准,1990年7月12日勞動部令第1號釋出施行...
單位扣工資合法嗎不合法，在用人單位扣一個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發放工資並要求單位支付經濟補償金。依據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞...
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