關於歇工的法律百科
工傷期間如何發工資待遇工傷期間按照正常上班時發工資,《工傷保險條例》第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪...
公司歇業期間可以起訴應訴嗎第一,歇業後,如成立清算組負責清理債權債務的,清算組為訴訟主體,可以起訴應訴。債權人起訴歇業的應以清算組為被告。第二,歇業後,被登記主管部門登出登記,但無清算組織負責清理債權債務的,負有清算...
休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的,因為我們在休假期間根本就沒有績效可言,公司就不需要發績效工資,而不是專門的扣除績效工資。按現行規定,人流休假可以依法享受相應的產假的,產假期間,用...
一、公司歇業怎樣賠償員工的?法律上並沒有公司歇業的概念,如果公司要暫停經營需要經濟性裁員或者直接登出公司要徹底辭退員工。可以根據勞動者的具體情況確定解決方式及賠償方案。若公司與勞動者協商一致解除勞動合同...
歇病假期間可以歇年假嗎(一)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(二)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(三)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。以上規定是不享受年休假的情況...
1、公司停業無需辦理停業手續,停業6個月以上的需要辦理登出手續。2、《公司登記管理條例》第七十二條公司成立後無正當理由超過6個月未開業的,或者開業後自行停業連續6個月以上的,可以由公司登記機關吊銷營業執照。我國...
勞動者拿年薪還扣事假工資嗎需要根據所請的假型別來計算工資。如果請的假屬於事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0,若是病假,一般為平均日薪的70%,若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤,不扣工資。...
一、公司歇業可以不發工資嗎?不可以。1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起...
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...
產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:女職工產假為90天,其中產前...
產假工資發放企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
一、公司歇業員工怎麼賠償歇業的補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...
工傷休假不滿50天還能休年休假嗎因工傷休息了四十多天,仍可以按規定享受帶薪年休假根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定:職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年...
休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的,因為我們在休假期間根本就沒有績效可言,公司就不需要發績效工資,而不是專門的扣除績效工資。按現行規定,人流休假可以依法享受相應的產假的,產假期間,用...
產假工資發放企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
一、公司歇業員工如何補償的?公司歇業與勞動者解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十八條的規定支付經濟補償:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年...
產假工資發放企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
一、上市公司歇業可以歇多久?上市公司歇業的時間是,可以歇業最長不超過六個月。如果公司成立後無正當理由超過6個月未開業的,或者開業後自行停業連續6個月以上的,公司登記機關可以吊銷其營業執照。虛報註冊資本,取得公司...
產假工資發放企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
如果是公司歇業,導致因經濟性裁員而與勞動者解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第47條的規定補償,如公司違法解除勞動合同,需按《勞動合同法》第48條的規定賠償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在...
產假工資發放企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
我打算歇產假,但是12月份要貸款買房子,如果歇產假產假多少天中國各地方和各單位對產假的長度並沒有統一的規定。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增...
一、公司歇業員工如何處理?1、公司停業,屬於提前解散的情況,解除勞動合同,用人單位需要支付經濟賠償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。2...
拘役後還有退休工資嗎還有退休工資;按照《勞動人事部關於退休職工被判緩刑期間可否享受原退休待遇的覆函》中規定:“退休職工被判處徒刑宣告緩刑,沒有被剝奪政治權利的,其在緩刑期間可以繼續享受原退休待遇。”1、退休人...
產假工資發放企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
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