關於招用的法律百科
單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎麼辦用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。單位挖人是有風險的，“招兵”要謹慎。風險提示：勞動法...
一、用人單位招用未解除勞動關係可以嗎？法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，並主張賠償損失。而新單位也會因為隱瞞已有勞動關係構成欺詐主張合同無效，並要求賠...
用人單位可以招用未滿十六週歲的未成年人嗎國家禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。但是，文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利的前提下，可以招用未滿十六週歲的未成...
一、僱傭童工如何處罰違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。(三)父母或者其...
招用童工會受哪些處罰1、被勞動保障行政部門責令改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；情節嚴重的，則被市場監督管理部門吊銷營業執照。2、法律依據；《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞...
在我國，童工是指未滿十六週歲的用工，我國是禁止企業和個體工商戶使用童工的。可是在一些偏遠地區，一些小企業會招聘一些輟學的孩子，以降低企業成本。這種行為是違法的，一經發現，要收到法律制裁。那麼企業招用童工的處罰措施...
一、一般招用短期工童工違法嗎短期工招用童工是違法的。在法律上禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。用人單位違法招用未滿16週歲的...
天津市建築企業招用務工農民勞動合同書甲方（用人單位）名稱：_________________法定代表人：___________________________地址：_________________________________本市辦公地址：_________________________乙方（勞動者）姓名：______...
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者哪些內容《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人...
一、飯店招用童工的處罰是什麼?飯店招用童工的處罰是：僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下的作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人...
我國現在很多地方都有年齡較大的人蔘加工作，雖然到了該退休的年齡他們還是一直在崗位上堅守。一部分人因為生活所迫不得也才參加工作維持現有的生活境況，一部分則是熱愛自己的工作崗位願意為社會燃燒自己的餘熱儘自己的...
現在企業就算是招聘高管，甚至是包括國家公務員都已經改成了勞動合同制了，所以國營企業也根本就沒有過去鐵飯碗的這種說法了，所有的企業全部都隨大流並且也很有必要的會對工人約定試用期的。有部分網友在我們的本站平臺上...
童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。我國是禁止企業、公司招用童工的。那要是某些單位非法招用了童工，需要承擔怎樣的法律責任呢？一、非法招用童工承擔什...
一、招用冒用假身份證童工處罰什麼如果用人單位在不知情情況下招用了冒用假身份證的童工的話，那麼可以從輕處罰。未成年人使用假身份證，導致用人單位在不知情的情況下使用童工，用人單位是非主觀意識。應當從輕處罰。根據...
招用未滿16週歲的未成年人工作屬於招用童工；招用單位構成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰，並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。如果逾期將被勞動保障行政部門罰款，並由工商行政管理...
在我國，童工指的是那些未滿16週歲的未成年人。法律明確禁止企業僱傭童工（從事體育等特招工種的除外）。那麼用人單位非法招用童工該如何處罰呢？關於這個問題，本站小編將在下文中為您做詳細解答。一、非法招用童工該如何處罰...
兒童指的是年齡比較小的人。因為這類人，他們的身心發展的並不是特別的健全，所以需要格外的保護作為一種弱勢群體兒童是不能夠被用人單位僱傭成勞動者的。當然，現實生活當中也存在著招用童工的現象，很多人想知道。根據我國...
集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎？本人86年4月參加工作，是農行員工,92年1月招工為“集體農民合同制工人”,92年7月戶口農轉非,93年參加工改，工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通知到齡退休。退休手續從2013年4月...
現代社會存在著很多企業，為了減少企業的成本，進而擴大自己的一些盈利的話，他們想要招用童工，因為畢竟招用童工，勞動力價格是十分低價的，但是這是我們國家法律所禁止的，因此很多人都想要清楚的瞭解一下，單位招用童工童工應該怎...
招用的拍賣師需要什麼條件拍賣師應當具備下列條件:（一）具有高等院校專科以上學歷和拍賣專業知識；（二）在拍賣企業工作兩年以上；（三）品行良好。被開除公職或者吊銷拍賣師資格證書未滿五年的，或者因故意犯罪受過刑事處罰的，不得擔...
根據《禁止使用童工規定》第十一條的規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，應責令改正，並按國家有關規定處以罰款。1、國家機關、社會團體、企業事業單位或者個體工商戶、農戶、城鎮居民使用童工的；2、父母或者...
一、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者的後果是什麼?(一)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償責任是指與勞動者承擔相同數額的...
招用童工要應該會受到哪些處罰1、招用童工會受到下列處罰：被勞動保障行政部門責令改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；情節嚴重的，則被市場監督管理部門吊銷營業執照。2、法律依據；《禁止使用童工規定...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
用人單位辭退未成年工合法嗎？由於貧困或者某些特殊因素的影響，一些青少年剛滿16歲就得外出打工，因而打工群體中出現了一批年齡介於16至18歲之間的打工者，即未成年工。企業單位若按照法律規定的正常程式僱用未成年工是合理...
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