關於懷孕期的法律百科
一、懷孕期內辭退員工賠償規定是什麼?懷孕期內辭退員工賠償規定是按照經濟補償金的兩倍來進行發放，這裡的經濟補償金的計算方式是勞動者在用人單位工作的時間達到三年，就會支付三個月的平時工資。試用期懷孕的員工單位...
一、懷孕期的員工可以辭退嗎要區分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三...
一、懷孕期離婚財產如何分割離婚時對財產分割一般是針對夫妻共同財產。共同財產的計算當然是從領取結婚證書之日起計算的。夫妻關係存續期間所得，無特殊約定為共同財產。分割時一人一半，同時照顧女方。有時會涉及到對於...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
懷孕期間工作嗎女職工在懷孕期間，雖然會受到一定的保護，但並不代表就可以不用工作了，產假會有一定天數限制，而還沒有正式開始請產假之前，自然也是要去上班工作的，不過此時單位不能安排一些過重的工作給懷孕女職工。女工懷孕...
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...
哺乳期勞動合同解除怎麼賠償國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...
懷孕期間離婚的，孩子能上戶口。依據現行規定，小孩母親提供本人戶口本和身份證就可以在醫院開具小孩的出生醫學證明。然後攜帶戶口本、出生醫學證明到轄區派出所上戶口。【法律依據】《人口登記條例》第七條規定，嬰兒出生...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、懷孕期離婚財產怎麼處理離婚時對財產分割一般是針對夫妻共同財產。共同財產的計算當然是從領取結婚證書之日起計算的。夫妻關係存續期間所得，無特殊約定為共同財產。分割時一人一半，同時照顧女方。有時會涉及到對於...
一、勞動關係中女工在懷孕期能辭退嗎?女工在懷孕期公司不能隨意辭退，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學...
沒有結婚證能不能離婚原則上離婚是需要結婚證的，結婚證是證明夫妻存在合法婚姻關係的重要證據，無論當事人是去民政局登記離婚還是去法院訴訟離婚，都需要首先證明男女雙方式存在合法婚姻的，只有在這樣的基礎上，才能離婚這一...
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷...
一、懷孕期男方或者女方可以離婚麼懷孕期是可以離婚的，但是，在女方懷孕期間男方一般是不能提出離婚的，只有在女方提出離婚或者有以下情況男方提出離婚請求的，法院才會准予離婚：1、女方懷孕系婚後與他人通姦所致；2、女方小產...
一、懷孕期解除合同怎麼補償女職工在懷孕期間被解除勞動合同的，人單位要支付雙倍經濟補償，工作滿一年，支付2個月工資。用人單位不得無過失辭退孕期女職工，也不能在經濟性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員範圍，否則用人單位...
我們國家對婦女有一些特殊的保護，根據我國法律規定，女方在懷孕期間或者是在生下孩子一年之內以及流產的6個月內，男方不得提出離婚。法律的規定體現了對特定期間內對婦女、胎兒和嬰兒的特殊保護。那麼女方懷孕期怎麼離婚？...
一、員工懷孕期結束順延的勞動合同到多久?女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束。二、懷孕期間的工資如何發放?1、企業公司：女職工產假期間享...
離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...
懷孕期勞動合同順延嗎1、根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止；2、根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、懷孕期員工辭退有賠償嗎?是有賠償的，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，孕期被解僱，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金，即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。女職工產假...
懷孕期解除勞動合同怎樣補償?女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。根據法律規定，你的勞動合同延續到孕期、產期、哺乳期期滿才屆滿。違法解除合同的話，需要...
熱門標籤
-
終身制
鎮珠琳
房因
五卡
人代持
私彩定
沂蒙
下落
計收
地毯
廢塑
遭反
五金建材
分宜縣
未經
八月
202ml
草案
方人
罪立
拍拍網
平均分
量分析
扉頁
萬源市
夭折
高倉公
禁養令
封丘
因此
交才行
康養
肯給
幾代
窯洞
國泰