如果员工提出申请最终认定工伤 - 对单位有无影响
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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如果员工提出申请最终认定工伤，对单位有无影响
1、受伤员工如有工伤保险，用人单位未在职工受伤一个月内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等，有关费用由该用人单位负担。2、工伤的申报除了单位在一个月内申报之外，如果工伤者本人还能走路，或者职工亲属愿意跑腿，单位盖章同意后，由当事人自己在一个月内去申请也是可以的。该政策的主要意图是督促单位尽早、主动地替工伤职工办理工伤事宜，否则将由单位承担后果。
3、举例说明，参加了工伤保险职工的工伤医疗费等，原本由基金来支付，若单位或个人是第60天去申请工伤认定的，那么前60天的费用(主要包括工伤医疗费用、住院的伙食补助费)都由单位来承担。
