关于三十天的法律百科

提出辞职三十天后是否需要上班
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
打架斗殴如果三十天结不了案咋办
在我国打架斗殴是一类较为严重的社会违法案件,我国对相关的犯罪者进行相应的审理和处罚。如相关案件在公安机关审理三十天还没有结案的,说明这类案件案情比较重大复杂,经上一级公安机关批复,可以延长三十天进行相应的办理...
离婚诉讼有三十天冷静期吗?
一、离婚诉讼有三十天冷静期吗?若是夫妻双方通过诉讼离婚,那就没有三十天的诉讼冷静期。协议离婚时有30天的离婚冷静期,这是协议离婚增加的内容,申请离婚30天后,要双方共同申请离婚证。《中华人民共和国民法典》第一千零...
三十天的代通知金
提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天通知了单位,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意...
被拘留三十天能保释吗
取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻,不需要拘留、逮捕,但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按...
羁押三十天可以取保吗
为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的,否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括...
协议离婚有三十天离婚冷静期吗?
一、协议离婚有三十天离婚冷静期吗协议离婚有三十天离婚冷静期。《民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期间届...
职工提出辞职三十天后是否可以不再上班
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
劳动合同终止 - 提前三十天通知
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
工伤伤残鉴定三十天没结果
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定...
网贷逾期三十天内是否会上征信?
律师解析:网贷逾期三十天内如果超过了宽限期限会上征信。如果网贷平台未接入信用信息系统。这种情况下,网贷逾期后不会报信用。在还款日到期当天,没有按时还款,虽然已经属于逾期了,但网贷平台会再给其一个宽限期,在宽限期内...
涉黄拘留三十天是否有案底
因涉黄无论是被行政拘留还是刑事拘留,只要法院没有判决有罪的,当事人都不会有案底,案底指的是犯罪记录。因为违反《治安管理处罚法》的规定被决定行政处罚,会作为违法前科被存入个人档案,书面的案卷材料会保存在原办案单位...
离婚要有三十天的冷静期吗?
一、离婚要有三十天的冷静期吗?离婚不一定有三十天的冷静期,是否有冷静期要根据选择离婚的方式而定,“冷静期”制度并不适用所有的离婚情形,发生家暴或婚内出轨现象,确实导致感情破裂,到法院去离婚的话,就没有所谓的“冷静...
提前三十天辞退员工需要支付补偿金么
一、提前三十天辞退员工需要支付补偿金么用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位...
劳动合同提前三十天
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
刑事拘留三十天后取保候审
刑事拘留能申请取保候审吗可以取保,但是嫌疑人和亲属只有取保候审的申请权,核准权在办案单位。...
离婚要三十天冷静期吗?
一、离婚要三十天冷静期吗?离婚要三十天冷静期,离婚冷静期目前是强制执行的,《民法典》规定离婚冷静期适用于协议离婚,根据《民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚...
劳动合同未提前三十天离职
没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗劳动合同程序签订劳动合同变更劳动合同劳动合同管理终止劳动合同解除劳动合同劳动者在下列情形下,可以随时辞职:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
劳动合同终止需提前三十天吗
没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗劳动合同程序签订劳动合同变更劳动合同劳动合同管理终止劳动合同解除劳动合同劳动者在下列情形下,可以随时辞职:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
劳动法提前三十天未离职
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例没有签劳动合同辞职需要提前三十...
怎么才能避开三十天的离婚冷静期
杭州离婚律师:怎么才能避开三十天的离婚冷静期以前协议离婚,夫妻去民政局办理离婚手续,到场签字,半小时搞定。但现在办理协议离婚,民政局收到离婚申请后,会让你们先冷静30天,这期间被称为“冷静期”。“冷静期”30天一过,你们...
在看守所三十天可以出来吗
还有可能出来。根据《刑事诉讼法》的规定,犯罪嫌疑人刑事拘留的最长时间为三十天,期间要报检察院批准逮捕,检察院审查的时间为最长七天,这样下来,拘留最长羁押时间为三十七天,期限内人不放出来就是被批捕了。犯罪嫌疑人逮捕...
三十天倍取保候审
取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻,不需要拘留、逮捕,但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按...
劳动法未满三十天
羁押三十天可以取保吗羁押三十天符合相关条件的可以取保。法律依据:《刑事诉讼法》第67条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑...
合同终止要提前三十天吗
合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止...
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