关于事假的法律百科
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例事假扣工资标准没有规定，属于用人...
职工事假期间的工资待遇是怎样的职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资...
对于职场而言，请假是每一个职场的员工都非常苦恼的事情，毕竟每个人都会有一点自己的私人事情，那么请假之后，工资方面是怎么扣除的呢?在讨论事假的工资如何扣除之前，我们先来了解一些关于请假的信息和知识吧。其实请假会不...
一、劳动合同法事假规定是怎样的?《劳动合同法》中没有关于事假的规定，请事假需要遵守公司的规定，但法定节假日的休假权是受法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休...
产检算请假吗算。但国家规定女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动...
事假是事假，年假是年假，二者不同。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...
一、怀孕期间请事假如何发工资?怀孕期间请事假单位可能会照常发放工资，也有可能不会发工资。(1)劳动者向用人单位提供相应的劳动行为，为用人单位创造相应经济效益。用人单位接受劳动者提供的劳动行为，并支付相应的工资报...
只要双方存在劳动关系，就要缴纳。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位...
节假日不算在事假的，法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第五...
劳动法关于试用期的规定根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月...
一、劳动合同法事假工资规定是怎样的?《劳动合同法》中没有关于事假工资的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总...
在我国，法律明确规定员工有休病假、事假和年假的权利，虽然都是休假但是这三种假的相关待遇有所不同，每个单位都会规定员工有一定天数的年假和病假，并且在规定天数内工资的正常发放的，但是事假不一样是要按照工资的一定比例...
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法对请事假的规定劳动法对请...
军人可以请哪些事假军人请事假依据《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》进行，士官不得随意请事假，因特殊事由需要请假的，其请假的时间应在当年假期中扣除；当年已无假期的，在翌年假期中扣除。义务兵原则上不准请事假，特殊...
一、因怀孕产检请假算事假还是病假?怀孕产检请假不算事假，也不算病假，根据规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当...
结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于...
公休假规定公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2、参加工作满五年不满十...
一、劳动合同事假的规定有什么?国有企业的归侨、侨眷职工，港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境)，单位应该批准职工的事假。假期规定是:去港澳的，不得超...
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需...
事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人...
未经批准长期请事假，违反公司规章制度的，可以解除劳动合同。《劳动法》中没有明确规定长期请事假是否能解除劳动合同，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有在员工严重违反单位制度...
日病假工资和日事假工资是不一样的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，日病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。...
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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