关于职前的法律百科
入职前注意事项有哪些1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下，这个虽然不能说完全有意义，因为也有很多公司在这一块会造假。2、在去面试的时候最好是不要...
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...
劳动者找到工作之后，最重要的问题就是签订正式的劳动合同，只有这样才能切实的保障劳动者的权利。否则，劳动者就不能缴纳社保，获得应有的社会保障和最低工资保障。那么，劳动者可以入职前签合同吗?下面小编就为大家总结了相...
公司员工入职承诺书本人_________，于_____年_____月_____日入职，在__________________公司_____部门任职_____岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：1、本人承诺入职并与公司签订劳动合同时，...
入职前培训合同入职前培训合同】元（指分摊到乙方个人头上的费用）。2、培训费用的负担方式：双方同意按下列第【】种方式处理：（】元（培训开始前缴纳），其余由甲方自行承担。（】个月后，甲方应报销乙方缴纳的培训费用。4、培训期间甲...
入职前结婚，入职后能否享受婚假？自己私自改了结婚证复印件上的登记日期，肯定不可以的。关于婚假，单位不给你休的原因，可能是因为，你来公司之前，在上一家单位是否有休过婚假就两说了。假如领了结婚证，当天换了N份工作，是不是可...
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...
入职前培训合同（不建立劳动关系）甲方（培训方）：乙方（受培训方）：身份证号：甲乙双方经平等自愿协商，就乙方参加培训事宜，签订如下协议。一、主旨1、乙方自愿参加甲方组织的培训，并同意在培训结束符合条件时到甲方处入职工作；甲方同意...
在入职了一家新公司的时候，往往需要缴纳一定的个人身份资料以帮助企业了解新员工。如若企业想了解新员工的过去收入状况，向员工索要工资条等收入信息是否为必要行为，在法律上是否规定员工入职前需要提供工资条，入职前所必...
入职前注意事项有哪些1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下，这个虽然不能说完全有意义，因为也有很多公司在这一块会造假。2、在去面试的时候最好是不要...
当前市场经济条件条，大部分劳动者都是工薪阶级，我国市场上也存在着供大于求的现象，所以劳动者求职是由一定的难度的。很多人说在入职前最应问清的问题是薪资待遇的问题，然而薪资是与自己的能力相挂钩的，所以这不是首先应该...
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...
我们知道，员工工作是有工龄一说的，工作时间越久，工龄越长，工龄我国法律有明确的规定，一般的工龄指的工人职员通过工资的收入为生活资料的全部或者是主要来源的工作时间。单位或者是企业在计算工龄时，一般在本企业的连续工作...
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
入职要提供工资单怎么做，工资怎么算的呢已经办理入职手续，属于正式员工，工资应按与单位约定的工资支付。你可以要求单位和你结清工资，并且补偿你半个月的经济补偿金以及相当于一个月工资的代通金。元旦等法定节假日以及周...
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
入职合同范本入职前是怎样的？入职合同范本入职前具体如下：甲方(使用部门)名称：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合...
大家都知道的是我国现在劳动收入是和自己的劳动量成正比例关系的。也就是说，入职之后劳动是有工资的。但是现实生活中有人入职时间十分的短暂。因此很多人都想知道根据我国规定入职前七天没有工资吗?那么，接下来小编将...
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
意外总是在不经意间出现，最近不少人有这样的问题，那就是入职前发现怀孕，不少人觉得不知道怎么办才好，其实怀孕和上班不冲突的，怀了孕也同样可以上班的，不过说专业的Hr会反省自己业务不到位没看准，以后看准点。下面给大家简单...
工人入职前签订劳务合同。受法律保护吗?入职前签订的劳动合同应该是等同于入职后签订的劳动合同，入职前签订，也是为了以后在单位工作，对于单位的富裕人员，或者是被外单位借调的人员停职人员等特殊人员都应该签订劳动合同，...
一、员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除?员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。因为隐瞒存在重大疾病，那么导致单位无法判定是否符合录用条件，而且是属于欺骗的行为，是...
三个月劳动合同没签怎么赔偿应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从...
员工入职前需要与用人单位签订协议书，因为此时虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同，但如果存在有效的入职协议书，也会起到保护劳动者合法权益的作用。但是很多人不知道员工入职协议书应该如何撰写，下面小编就为大家提供...
在如今，不管公司大小，每个公司都会有人事部，人事部就是为了公司的发展招聘人才的，但是很多时候，应聘者来应聘时只能听应聘者自己介绍自己，我们人事对应聘者都没有相关的了解，一般如果应聘者符合我们的招聘要求，我们就会要求对...
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聘用工资按实际请假天数减发。4、 甲方为乙方提供受聘期间的住宿。5、 若乙方提供了正常劳动
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