关于入职的法律百科
入职合同和劳动合同的区别　　职合同和劳动合同的区别如下：1.最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动...
新人入职要签哪些合同？签合同时要注意什么？注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利，保密协议，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款。竞业限制中要注意限制的期限，年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目...
广州市计划生育证明该怎么写广州市计划生育证明办理很方便的，一般先到居委会领表格填好加意见后到所属街道办事处一般都有查环的设备，马上检查马上填发计生证，全免费。如果你所在单位有计生办的就不必麻烦街道办了，如果你...
入职新单位应注意什么啊？有哪些法律？用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立个人企业劳动合同，通常需要包含如下内容：一、入职新单位应注意什么可以参考《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以...
交通站人员没有编乡镇政府有权利批准入编吗乡政府没有权利批准，只有县级以上人民政府才能批准编制。另外，不知道你说的交通站是什么情况，但是除非是乡政府内的人员，一般都是不归乡政府管理的，像派出所、国土资源所等单位，只...
入职一个半月后才签劳动合同如何补偿劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...
先入职后上班可以吗，体检后大概多久可以入职上班？关于体检的问题，每个公司的具体安排都不同的，但是肯定得公司能看见你的体检结果后才能安排入职的。一般是3天--1个星期。招工体检和入职体检只是叫的名称不同罢了，可能体检...
五险一金缴纳基数五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：（一）上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;（二）上一年...
入职时需要注意什么个人认为应聘者得到入职的时候就应该改变下自身的位置，这时就是我们对于公司给我们开出来的条件进行审核复试的时候了，我已经被公司挑过，现在算是我们反转了。1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，...
新员工入职15天没工资怎么办？用人单位应当及时发放工资，不得扣押工资。法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...
入职时需要注意什么个人认为应聘者得到入职的时候就应该改变下自身的位置，这时就是我们对于公司给我们开出来的条件进行审核复试的时候了，我已经被公司挑过，现在算是我们反转了。1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，...
公司职工入职合同甲方：_________________地址：_________________乙方：_________________身份证号码地址：_________________经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。1、甲方聘任乙方为部。2、试用时间为年，自___年___月...
劳动关系和劳动合同关系劳动关系和劳动合同关系：（1）主体资格不同：1.依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。2.劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能...
洁具导购员入职合同书应该如何书写？格式上有什么要求洁具导购员入职合同书日期：年月日需方：(以下简称甲方)供方：(以下简称乙方)经双方友好协商现达成如下协议：一、合同标的乙方按合同向甲方供应TOTO卫生洁具及配件(陶瓷件...
担保人担保人的设立担保人具有法律规定的资格，即满足所需条件：(一)与本案无牵连;(二)享有政治权利，人身自由未受到限制;(三)在当地有常住户口和固定住所;(四)有能力履行担保义务。(五)没有明显的违约记录担保人即保证人，...
入职半年就怀孕被公司要辞职该怎么办？关于入职半年就怀孕被公司要辞职这个问题，如果女员工在一年内怀孕，公司拿出此辞职信，继而解除劳动关系，女员工维权面临举证上的困难。根据谁主张、谁举证的原则，员工须证明该辞职信非出...
新员工入职当天及入职一周内1、备好的物品进行发放，及时做好指纹录入工作;人力资源部2、有关部门领导抽空进行相关事项的介绍和说明，介绍新员工给同事认识本部门A、管理者须以部门“组织结构图”形式确定新员工在部门中...
入职三方协议没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务...
录取和入职的区别体现在哪里的啊？一般认为，入职邀请函属于缔约邀请，具有一定的法律效力，比如，如果您在收到邀请函并且给予肯定的回复、并且从原用人单位辞职后，新单位又拒绝接纳您入职的，您可以要求赔偿损失。同样的，如果您给...
正式入职日期包含试用期吗正式入职日期不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，固定劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。...
朋友刚刚入职，请问入职一年半后才签合同是怎么样的？《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
入职一定要签合同吗新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。《劳动合同法》第...
员工入职的协议书范本员工入职的协议书范本一甲方：乙方：身份证号码：根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日。2、乙方工作任务如下:3、乙方在协议约定工作期...
公司可以不与员工签订公司员工入职劳动合同吗企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳...
请问口头确认入职有法律效力吗？《合同法》第10条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。”可见，口头确认入职是合同形式中一种重要的表现形式。实践...
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