关于未成年工的法律百科
女职工和未成年工都是受到重点保护的人群，因此在劳动过程中，作为用人单位应该严格按照国家的规定，加强对女职工、未成年工的劳动保护才行。我们知道劳动者加班是很辛苦的，那实践中单位让未成年工可以加班吗?下文本站小编...
其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工，但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定，加强对未成年工的保护，同时不能损害未成年工的合法利益。未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合...
一、雇用未成年工有什么处罚雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《未成年人保护...
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
单位不得安排未成年工从事哪些劳动用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；3、《高处作业...
未成年工有别于童工，就我国的规定来看，虽然法律明确禁止用人单位招用童工，但却是允许单位录用未成年工的。只不过此时需要单位充分保证未成年工的合法权益而已。那具体来说在我国未成年工的年龄是多少岁?本站小编马上在...
未成年工与童工之间最大的区别就在于年龄，按照我国法律中的划分，童工是未满16周岁的未成年人，而要是未成年工的话在年龄在16-18周岁之间。相信大家都知道我国是禁止企业使用童工的，那企业能否使用未成年工呢？对此，本站小编...
《未成年人保护法》规定，不得安排未成年工从事（）的劳动和其他禁忌从事的劳动《劳动法》第六十四条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”未成年...
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
随道现在的经济压力增大，人们也不在过着安逸的生活，纷纷的出来打工赚钱，也有未成年的孩子为了补贴家用也都开始出来打工了，那对于未成年单位又是怎么给他们定的规距呢，那就来了解一下未成年工上班时间法规是怎么样的？下面就...
一、未成年工劳动合同违约需要承担责任吗?未满十八岁签劳动合同违约的要根据实际而定，如果年满16周岁，是以自己的劳动为主要生活来源，当事人具有完全民事行为能力，签合同违约后要承担违约责任;如果属于限制民事行为能力人...
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
未成年工不得上夜班法规是怎样的呢？以下是未成年工不得上夜班法规未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并...
我想知道一下关于未成年工不得安排加班我国劳动法第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未成年工不得安排加班，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并...
请问单位不得安排未成年工从事怎样的工作《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对于具体的未成年工不得从事的劳动范围，在《未...
在我们的现实生活当中，未成年人是属于一种特殊的地位的，因为未成年人他们的年龄比较小，所以对待社会上的一些问题，都是不能够清楚的认识的，比如说，在我们国家就存在着使用未成年人进行打工以及童工，那么，根据我国法律的规定什...
我们都知道现在国家对于用人单位招用员工的年龄是有一定限制的，而且不能招用童工，这是属于违法的行为。一、17岁未成年工，企业可以招用吗？17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保...
一、劳动法未成年工被辞退不给工资要怎么维权？在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议...
如何保护女工及未成年工的劳动安全呢？各级劳动保障部门要督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，严格执行国家规定的工资支付和社会保险制度，遵守劳动保护和工作时间的规定。严禁用人单位招用未成年工从事有害有毒作业;...
请问一下关于单位不得安排未成年工从事怎样的工作《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对于具体的未成年工不得从事的劳动范...
随着社会不断的发展，人们生活水平不断的提高，现如今有越来越多的女职工和未成年工，而且现在国家都已经明确规定不能用未成年工，但是还是有很多地方没有按照规定实施。那么你们知道国家对女职工和未成年工实行什么保护吗？我...
一、未成年工工作时间规定有哪些？未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点...
一、未成年工和女职工保护的规定有哪些内容？《违反行政处罚办法》的有关规定用人单位有下列侵害女职工或未成年工的,应责令改正,并按每侵害一名女职工或未成年工,予以3000元以内标准的处罚:(1)安排女职工从事矿山井下...
未成年人由于身体机能以及智力、体力未达到某些工作的标准，且由于很多未成年工还处于接受教育的期间，故而国家制定了一些未成年保护法，企业单位应聘职工，应当在能保护其身体安全以及不妨碍其接受教育的前提下进行。你是否...
未成年工特殊保护有什么规定未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者...
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