关于二倍的法律百科
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
一、房屋租赁合同二倍月租违约金可以吗?房屋租赁合同支付二倍月租违约金是否可以，要看是否由双方协商进行认定，根据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可...
经济补偿金和赔偿金二倍工资的性质1、赔偿金是经济补偿金的二倍2、代通知金是未提前一个月通知劳动者辞退时劳动者的一个月的工资3、经济补偿金，劳动合同法47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
如何确定请求支付未签订书面劳动合同二倍工资的时效未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于工资，仲裁时效不是从解除劳动关系起算，而是从享受二倍工资结束时起算。所以，仲裁时效实际从入职后1年起算，加上1年的仲裁时效，实...
未签书面劳动合同二倍工资差额时效问题刘克星律师说明：本律师关于本文案例及类案检索所用关键词：全文“从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算”。【案件基本信息】1、裁判文书字号：深圳市中级人民法院（2021）粤03民...
合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与...
王艳芳于2018年10月24日入职河南某财务管理公司，从事代理记账工作，2020年7月31日离职。在职期间，公司未与王艳芳订立书面劳动合同。2020年9月27日，王艳芳申请仲裁要求公司支付2018年11月至2019年10月未签劳动合同第二倍工...
劳动合同法赔偿金支付情形有哪些劳动合同法赔偿金支付情形有：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当...
根据《劳动争议仲裁法》规定，劳动者应当自其知道应当与用人单位签订正式书面劳动合同而用人单位不与其签订之日起一年内申请仲裁，若双方劳动关系终止后，劳动者应当自终止之日起一年内提起仲裁。【法律依据】根据《劳动争...
职务侵占怎么判《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。...
用人单位在雇佣劳动者的时候，会建立一个劳动关系，并签订劳动合同，签订了劳动合同就要履行一定的劳动责任，如果不签订劳动合同就是违反了法律，是要受到处罚的，是要支付劳动者双倍的工资的，那么是否应该补签劳动合同二倍工资?...
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...
不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说...
侵权责任中医疗损害可以适用二倍罚款。医疗产品的生产者、销售者明知医疗产品存在缺陷仍然生产、销售，造成患者死亡或者健康严重损害，被侵权人请求生产者、销售者赔偿损失及二倍以下惩罚性赔偿的，人民法院应予支持。《最...
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...
一、无固定期限劳动合同二倍赔偿可以得到?无固定期限劳动合同可以得到二倍赔偿如下：1、根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法辞职赔偿怎么算，劳动法解雇...
规定上，劳动者与公司之间的合同到期了，那么就要及时去办续签。这个时候的劳动者与公司，就相当于刚踏入公司的新员工与公司，需要在用工之日起满一个月内积极签合同，要是没有的话，公司需要承担相应的惩罚，其中之一便是支付二倍...
《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当同时签订书面劳动合同，未同时签订书面劳动合同的，也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起...
一、无固定期限二倍赔偿可以获得吗？单位若是想要辞退那些与单位签署了无固定期限劳动合同的职员是就可能需要支付二倍赔偿，具体理由如下：根据《劳动合同法》规定：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
未签订劳动合同二倍工资的失效时间是多久？对问题未签订劳动合同二倍工资的失效时间是多久，做以下回答：劳动仲裁时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，以非法占有为目的，利用职务上的便利，侵吞、骗取、窃取或以其他手段占有本单位数额较大的财物的行为。...
合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资？合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和...
一、入职超过一个月补签劳动合同二倍工资吗?可以要求二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者即享有一个内容为请求用人单位自用工之日起超过一个月之日开始向自己支付二倍工资...
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有条件的地区也可以另行审批宅基地。2、拆迁宅基地上房屋实行货币补偿的
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