公司發現員工職務侵佔怎麼辦？

一、公司發現員工職務侵佔怎麼辦？

可以報案處理，如果員工職務侵佔的，在一般情況下，公司作為受害人，是需要及時向公安機關報案的。構成刑事案件的，公安機關是需要立案偵查的，人民法院是會以職務侵佔罪定罪量刑的。

涉嫌職務侵佔，對於民事賠償部分，被害人可以提起民事訴訟。根據法律規定，被害人由於被告人的犯罪行為而遭受物質損失的，在刑事訴訟過程中，有權提起附帶民事訴訟。

公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

《刑法》第二百七十一條規定 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

二、職務侵佔罪的構成要件是什麼

(一)客體要件

本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。

(二)客觀要件

本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利，侵佔本單位財物，數額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：

1、必須是利用自己的職務上的便利。

2、必須有侵佔的行為。

3、必須達到數額較大的程度

(三)主體要件

本罪主體為特殊主體，包括公司、企業或者其他單位的人員。

(四)主觀要件

本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法佔有公司、企業或其他單位財物的目的。

即行為人妄圖在經濟上取得對本單位財物的佔有、收益、處分的權利。至於是否已經取得或行使了這些權利，並不影響犯罪的構成。

在我國的職務類型的犯罪中，職務侵佔罪是其中一項比較常見的罪名，其實職務侵佔罪是身份犯，也就是説，只有有身份的人才是可以構成該罪的，職務侵佔罪的主體一般是非國家工作人員中擁有職務的人，此時只要是涉及到犯罪的，就是要承擔相應的責任的。