合肥誤工費補助的標準是什麼

合肥誤工費補助的標準是什麼

第二十條規定：“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算”。雖然我國法定的企業職工退休年齡是男性年滿60週歲，女性年滿50週歲，但是達到法定退休年齡，並不意味着就已喪失勞動能力。本案中，孫某一直從事農林漁牧行業，每天早晨乘坐客車至市區賣菜，因此，法院參照本地從事農業生產收入標準，同時考慮到孫某已61週歲，年老體弱，實際收入與年輕人相比應較低，誤工費標準酌情定為70元/天。

退休，在某種意義上講，更多的是一種待遇，並不是必然喪失勞動能力的年齡標準。退休年齡的規定並不是勞動能力有無的界定，而是因人而異的。且就我國國情而言，廣大農村的多數農民不能享受退休待遇，60週歲以上的男性仍然從事一定程度的勞動，甚至還充當着家庭經濟來源的主力。誤工費的賠償是以實際勞動能力喪失為要件，是以受害人實際遭受的損失為標準，並不以年齡為限制。

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款規定：“受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。”

其次，該解釋第二十條規定：“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。”

誤工費的賠償在有關的法律規定中有着詳細的記載，所以有關的當事人即使自己不清楚有關的規定，但是隻要自己按照有關的程序進行操作，就可以有效的解決，但是在問題解決的過程中，需要自己準備有關的資料，因此有關的當事人需要注意。