員工泄露商業機密怎麼證明是他

一、員工泄露商業機密怎麼證明是他?

員工泄露商業機密可以通過物證、證人證言，視聽資料等證據證明是當事人，根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第四十二條規定，我國刑事證據有以下七種：

(1)物證，書證;

(2)證人證言;

(3)被害人陳述;

(4)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;

(5)鑑定結論;

(6)勘驗、檢查筆錄;

(7)視聽資料。

二、侵犯商業祕密罪的量刑標準是怎麼規定的?

根據《中華人民共和國刑法》第二百一十九條：有下列侵犯商業祕密行為之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密的，以侵犯商業祕密論。

三、侵犯商業祕密的立案標準是怎麼規定的?

侵犯商業祕密，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：

1、給商業祕密權利人造成損失數額在五十萬元以上的;

2、因侵犯商業祕密違法所得數額在五十萬元以上的;

3、致使商業祕密權利人破產的;

4、其他給商業祕密權利人造成重大損失的情形。

針對泄露商業祕密的這種行為，完全是可以追究該員工的刑事責任的，對公司來講，只要能初步提供商業祕密泄露的相關證，就可以到公安機關去報案了，其他詳細的證據可以由公安機關調查，構成侵犯商業祕密罪的也是由檢察院提起公訴的。