籤保密協議 蓋章 公章
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
保密協議簽字蓋章後立馬生效？
一般認為有效，但是如果你的崗位本生就不涉及保密的，那麼這個協議本生也就有瑕疵了。基本條件（1）商業祕密的有效存在；(2)當事人須具有相應的民事行為害單憤竿蒞放縫蝨俯僵能力；（3）意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危及顯示公平等情形；（4）未違反法律、行政法規的強制性規定。另外，企業應當注意在與員工簽訂保密協議時，不能對員工的保密義務提出過於嚴苛的要求，並且也不能憑着保密協議來非法限制勞動者的正當流動
