單位變更勞動合同起草

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變更勞動合同

你好，從法律上來講，母子公司之間是獨立的法人關係，在之間調換工作是要重新簽訂勞動合同的，不僅是人事關係變更，社會保障等也會隨之改變（區別分公司與總公司，兩者是一個法人的不同部分，不需要換籤勞動合同）如果是子母公司的調動，建議與公司商議保留在總公司的勞動關係，採取調派方式，只改變勞動崗位，不改變人事關係希望以上回答對你有所幫助隱性危險： 1、子公司福利不如總公司，效益不好破產的話與總公司沒有關係 2、在子公司的工作年限重新起算，對於簽訂無固定期限勞動合同的年限條件重新起算但是也不要太擔心，一般大的母子公司之間對於人員派遣有相關的規定的，一些規定可以改變法律限制，保障員工福利的，建議先對這些規定了解一下

起草勞動糾紛變更勞動合同單位

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