勞務合同與委託合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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幫同事諮詢一下勞務合同與委託合同的區別？
委託合同與僱用合同都屬於提供勞務類的合同，這是二者的相同之處，但二者是不同的，其區別主要表現在：勞務合同與委託合同（1）僱用合同的訂立目的在於由受僱人向僱用人提供勞務，而不在於實現僱用人的預期利益，這種勞務一般表現為受僱人利用自己的勞力為僱用人提供一定的勞動；而委託合同的訂立目的在於由受託人為委託人辦理事務，實現一定的預期利益，受託人提供勞務不過是滿足這一目的的一種手段。
（2）受僱人依據僱用合同提供勞務，必須服從僱用人的指示，自己一般不享有獨立的酌情裁量的權利；而受託人雖然須依委託人的指示處理事務，但一般卻享有一定的獨立裁量的權利。
（3）僱用合同為有償合同，不存在無償的情況；而委託合同可以是有償合同，也可以是無償合同。
