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勞動合同法律效益嗎，怎麼理解的呢

如果想知道勞動合同法律效益嗎的規定，根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種： 1.合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。 4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。一、勞動合同的種類有哪些 (1)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。 (2)按招工對象不同分為：城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。 (3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。 (4)按勞動者一方人數不同分為;個體和集體勞動合同。 (5)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。 (6)按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞 (1)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。 (2)按招工對象不同分為：城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。 (3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。 (4)按勞動者一方人數不同分為;個體和集體勞動合同。 (5)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。 (6)按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞動合同。勞動合同變更的條件： (1)訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改或廢止。 (2)企業經有關部門批准轉產、調轉生產任務，或者由於上級主管機關決定改變單位的工作任務。 (3)企業嚴重虧損或發生自然災害，確實無法履行勞動合同規定的義務。 (4)當事人雙方協商同意。 (5)法律允許的其他情況。

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