辭退員工在休假

員工在什麼情況被辭退

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。

3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的。

4、勞動者同時與其他單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的。

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6、勞動者被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能用途工作的。

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，單位經與動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

10、依照企業破產法規定進行重整的。

11、生產經營發生嚴重困難的。

12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。

13、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。