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來源：法律科普站 1.16W

團體勞動爭議處理的程序和團體勞動爭議的特點分別是怎樣的？

團體勞動爭議處理的程序 (一)團體勞動爭議的特點團體勞動爭議是指集體合同雙方當事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發生的爭議。與一般的勞動爭議相比，具有以下特點： 1.爭議主體的團體性團體勞動爭議的主體一方是企業，但另一方則是勞動者團體，而不是勞動者個人。 2.爭議內容的特定性團體勞動爭議的內容涉及企業的一般勞動條件等事項，內容具有廣泛性和整體性，而其他勞動爭議只涉及勞動者個人。這一特點使團體勞動爭議與集體勞動爭議區別開來：集體勞動爭議是爭議一方的勞動者人數在3人以上且具有共同理由的勞動爭議。因有共同理由，為簡化爭議處理程序，法律規定集體勞動爭議的勞動者應推舉代表參加爭議處理活動，其實質仍為個人勞動爭議。 3.影響的廣泛性團體勞動爭議主體的團體性及內容的特定性，決定了團體勞動爭議影響的廣泛性。若處理不及時或不當，極易導致矛盾的激化，發生罷工、遊行、請願或其他的激化矛盾的行為。

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