無固定期限租賃合同結合重複後的賠償
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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無固定期限租賃合同結合重複後的賠償
租賃合同約定的租賃期限不明確的，視為不定期租賃，當事人可以在合同期限內解除租賃合同，解除租賃合同不需要賠償。但若合同因違法解除，且造成對方損失的，應當就違約行為承擔相應的違約責任。【法律依據】
《民法典》第七百三十條，當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃；當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
