羈押錯了3個月國家賠償金

勞動合同賠償金計算每八個月為一個月嗎

勞動合同賠償金的計算不是每八個月為一個月，而是滿六個月開始計算，以滿一年為標準。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。未提前一個月通知，應提供一個月工資作為代通知金。

如果勞動者工作時間正好是六個月，經濟補償該按半個月還是一個月計算?我國法律規定“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，一般包括本數;所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數。所以工作時間正好六個月的，經濟補償按照一個月工資計算。

這裏的“六個月以上不滿一年的”、“不滿六個月的”，是指四種情形：

第一種情形是指勞動者在本單位的工作時間六個月以上不滿一年的，如八個月;

第二種情形是指勞動者在本單位的工作時間在六個月以下，如勞動者工作三個月;

第三種情形是指勞動者在本單位的工作時間超過一年但餘下的工作時間在六個月以上不滿一年的，如三年零九個月;

第四種情形是指勞動者在本單位的工作時間超過一年但餘下的工作時間在六個月以下的，如二年零四個月。

在向勞動者支付經濟補償時，對上述六個月以上不滿一年的，按工作一年的標準計算，六個月以下的，經濟補償按半個月工資標準計算。如工作時間三年零九個月，支付經濟補償為四個月工資，工作時間二年零四個月的，支付經濟補償為二個半月工資。

綜上所述，勞動合同中規定的賠償金並不是單位可以自己設定勞動者在工作八個月之後才能計算為一個月數額的賠償金的，法律規定了只有在勞動者工作一年之後可以計算獲得一個月賠償，而不到一年但是到了六個月的話也算作是一個月。