企業勞動合同模板

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甲 方 乙 方 簽訂日期________年____月____日 甲方： 法定代表人 乙方：姓名 性別 身份證號碼 出生日期________年____月____日 家庭住址 XX編碼 户口所在地 區 街道(鄉鎮) 根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同條款。  一、勞動合同期限 本合同於________年____月____日生效，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。本合同於 ________年____月____日終止，有效________年。  二、工作安排 甲方有權根據經營和工作需要以及乙方的能力和表現，安排和調整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，並按照本崗位職責完成甲方指派的任務。  三、教育與培訓 乙方任職期間，甲方應對乙方進行職業道德、業務技能、安全生產、勞動紀律和甲方規章制度的教育與培訓。  四、勞動保護 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，併為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規程、安全衞生制度。  五、勞動報酬 甲方按本企業規定的工資發放形式和考核辦法，每月____日(把現金人民幣打到乙方建設銀行的帳號)支付乙方勞動報酬，並按規定支付乙方有關補貼，乙方取得勞動報酬後，應按規定繳納個人所得税。  六、有關福利待遇 乙方在本企業滿工作________年以上，可享受帶薪年假。  七、勞動紀律 甲方根據生產經營需要，依法制定勞動紀律和規章制度。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除勞動合同。  八、勞動合同的變更 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：  1、甲乙雙方協商一致的;  2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的;  3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。 九、勞動合同的解除  1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前10天以書面形式通知乙方：  (1) 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;  (2) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。  2、乙方解除合同，應提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。  3、有下列情形之一的，任何一方可隨時解除本合同：  (1)在試用期內的;  (2)甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以解除本合同;  (3)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除本合同;  (4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方 可以解除本合同;  (5)乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。  十、勞動合同的終止 有下列情形之一的，本合同終止：  1、合同期限屆滿的;  2、合同約定的終止條件出現的;  3、甲方依法破產、解散的。 十 一、勞動合同的續訂 本合同期限屆滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續。 十 二、解除、終止合同的幾點説明  1、乙方調離甲方時，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務。此外，乙方應向甲方交回甲方發放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設備、物品(包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等)勞動合同書及其它物品。  2、乙方調離甲方時，自批准之日起____日內乙方如不辦理調出手續，甲方有權按乙方自動離職處理。  3、合同終止、解除後，三個月內，乙方必須將各項社會保險等關係從甲方名下轉走，否則甲方將按有關規定處理。 十 三、違約責任  1、甲方違約合同期內，若甲方無故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經濟損失，甲方應按規定給予乙方違約金 元。  2、乙方違約合同期內，若乙方無故中止合同，乙方應向甲方繳納違約金 元，並返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業培訓的39;培訓費。 十 四、當事人約定的其它內容 甲乙雙方約定本合同增加以下內容 十 五、其他  1、本合同未盡事宜雙方應協商解決。  2、訂立本合同所依據的法律、法規發生變化時，按國家、____市有關規定執行。  3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權在人力資源部。 甲方(公章)  乙方(簽章) 法定代表人 或委託代理人(簽章) 簽訂日期________年____月____日