勞動合同乙方未簽字

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解除勞動合同證明未簽字合法嗎

解除勞動合同證明未簽字的情況下，顯然是不合法的。證明上沒有簽字，則不構成法律效應。證明材料親筆簽名的，內容合法，出於真實意思表示的，就有法律效力。按手印不是必須的，只是對簽名有爭議的時候，更方便鑑別真偽。能夠證明案件事實的，都可以作為證據使用。只是證據必須符合真實性，合法性，關聯性，才會被法官採納。在庭審中，證據都要經過雙方當事人質證。《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六十五條審判人員對單一證據可以從下列方面進行審核認定：

(一)證據是否原件、原物複印件、複製品與原件、原物是否相符;

(二)證據與本案事實是否相關;

(三)證據的形式、來源是否符合法律規定;

(四)證據的內容是否真實;

(五)證人或者提供證據的人與當事人有無利害關係。