醫療期滿解除勞動合同樣本（實用30篇）
醫療期滿解除勞動合同樣本1
甲方：法定代表人：乙方：身份證號：甲、乙雙方於________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：
一、因為乙方患病，於________年____月____日起至________年____月____日止進行治療。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下，用人單位依照勞動合同法規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。
二、甲方與乙方約定勞動合同至________年____月____日終止；社保及公積金繳納至________年____月____日止。
三、甲方應當支付乙方工資至________年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。乙方自願放棄其他的訴求。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
四、乙方應於勞動合同解除後____日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日
醫療期滿解除勞動合同樣本2
甲方(用人單位)：____________________________
法定代表人：__________________________________
乙方：_______________________________________
身份證號：___________________________________
甲、乙雙方於________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：
一、因為乙方患病，於________年____月____日起至________年____月____日止進行治療。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下，用人單位依照勞動合同法規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。
二、甲方與乙方約定勞動合同至________年____月____日終止;社保及公積金繳納至________年____月____日止。
三、甲方應當支付乙方工資至________年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。乙方自願放棄其他的訴求。
四、乙方應於勞動合同解除後____日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。
甲方：________________ 乙方：________________
________年____月____日 ________年____月____日
醫療期滿解除勞動合同樣本3
甲方（用人單位）：__________
地址：_________________________
乙方（勞動者）：__________
身份證號碼：____________________
甲乙雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下：
第一條 自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
第二條 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
第三條 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（税前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
第四條 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。
第五條 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。
第六條 乙方應當於本協議簽訂後３日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
第七條 乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
第八條 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
第九條 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
第十條 此協議書一式_____份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方（蓋章）：_______________
_____年_____月_____日
乙方（簽字）：_______________
_____年_____月_____日
醫療期滿解除勞動合同樣本4
按照《廣東省勞動合同管理規定》第二十五條第二款規定，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但經縣級以上醫院確認仍需住院治療的，企業不得解除勞動合同。對勞動合同期限屆滿的勞動者，根據１９９６年勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十二條規定：“勞動者患病或非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低於六個月工資的醫療補助費：對患重病或絕症的，還應當增加醫療補助費。”
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醫療期滿解除勞動合同樣本5
對於員工醫療期滿解除勞動合同的問題，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
按照你的描述，該職工的法定醫療期應當為三個月。因此如果患病離崗三個月之後身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同。不過該種情況下需要支付經濟補償金。
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醫療期滿解除勞動合同樣本6
很多人不清楚醫療期到解除勞動合同嗎，一般情況下醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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醫療期滿解除勞動合同樣本7
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;上文的法律知識就是解答員工醫療期滿解除勞動合同嗎？這個問題的。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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醫療期滿解除勞動合同樣本8
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，企業除支付經濟補償金外，還應該支付不低於6個月工資的醫療補助費。在實踐中，勞動能力鑑定是否屬於解除勞動合同的必經程序，存在一定的爭議。若嚴格按照規定來看，醫療期滿解除勞動合同的必經程序是要進行勞動能力鑑定的。若鑑定為喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力，企業應當支付醫療補助費。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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醫療期滿解除勞動合同樣本9
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
經過醫療期滿解除勞動合同辦事流程後單位必須給予經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。必須給予經濟補償。
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醫療期滿解除勞動合同樣本10
工傷醫療期滿後不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有着特別的保護規定。對於一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關係，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同(五至六級工傷員工嚴重違紀除外)。而對於七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動合同：
1、勞動合同期滿終止不續簽;
2、工傷員工本人提出解除勞動合同;
3、工傷員工存在嚴重違紀的情形;
4、用人單位破產、被吊銷營業執照、關閉、撤銷或註銷等情形的。
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醫療期滿解除勞動合同樣本11
醫療期結束後，如果勞動者仍然無法繼續工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助金。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資；醫療補助金的標準為6到12個月工資。
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醫療期滿解除勞動合同樣本12
對於員工醫療期滿解除勞動合同的問題，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
按照你的描述，該職工的法定醫療期應當為三個月。因此如果患病離崗三個月之後身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同。不過該種情況下需要支付經濟補償金。
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醫療期滿解除勞動合同樣本13
你好，關於醫療期滿解除合同《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以前簡稱“辦法”）第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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醫療期滿解除勞動合同樣本14
一、勞部發〔1994〕481號?第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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醫療期滿解除勞動合同樣本15
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以前簡稱“辦法”）第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。《辦法》第十一條規定，本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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醫療期滿解除勞動合同樣本16
關於醫療期滿解除合同補償的回答為員工在醫療期間內，單位解除勞動合同，就是屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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醫療期滿解除勞動合同樣本17
你好，員工醫療期滿解除合同賠償標準如下:員工在醫療期間內，單位解除勞動合同，就是屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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醫療期滿解除勞動合同樣本18
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方於?年?月?日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：
一、因為乙方患病，於____年____月____日起至____年____月____日止進行治療。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下，用人單位依照_____規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。
二、甲方與乙方約定勞動合同至____年____月____日終止；社保及公積金繳納至____年____月____日止。
三、甲方應當支付乙方工資至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。乙方自願放棄其他的訴求。
四、乙方應於勞動合同解除後?日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。
甲方：
年?月?日
乙方：
年?月?日
醫療期滿解除勞動合同樣本19
甲方：_____________
乙方：_____________
甲乙雙方於________年________月________日簽訂為期________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自________年________月________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為________________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計________________元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣________元。(税前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年________月________日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽字或蓋章)：________________
法定代表人：________________
________年________月________日________年________月________日
醫療期滿解除勞動合同樣本20
甲方：____________________
法定代表人：____________________
乙方：____________________
身份證號：____________________
甲、乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：
一、因為乙方患病，於________年________月________日起至________年________月________日止進行治療。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下，用人單位依照勞動合同法規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。
二、甲方與乙方約定勞動合同至__________年________月________日終止;社保及公積金繳納至________年________月________日止。
三、甲方應當支付乙方工資至________年________月________日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。乙方自願放棄其他的訴求。
四、乙方應於勞動合同解除後 日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。
甲方：____________________ 乙方：____________________
________年________月________日 ________年________月________日
醫療期滿解除勞動合同樣本21
甲方：_____________
乙方：_____________
甲乙雙方於____年____月____日x簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
一、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為_____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
三、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_____元。(税前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
四、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。
五、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。
六、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
七、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。
八、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
九、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：
_________年________月_______日 ________年________月______日
醫療期滿解除勞動合同協議書範文二
甲方(用人單位)：__________________
乙方(勞動者)：______________，身份證號碼：__________________。
甲、乙雙方於____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。
一、雙方一致同意於_____年_____月_____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協議簽字後七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。
七、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關係、計劃生育的證明。乙方應於勞動合同解除後15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關係、計劃生育關係轉移手續，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協議經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協議一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：_________
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
醫療期滿解除勞動合同樣本22
甲方(用人單位)：____________________________
法定代表人：__________________________________
乙方：_______________________________________
身份證號：___________________________________
甲、乙雙方於________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。
雙方達成的協議如下：
一、因為乙方患病，於________年____月____日起至________年____月____日止進行治療。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。
二、甲方與乙方約定勞動合同至________年____月____日終止社保及公積金繳納至________年____月____日止。
三、甲方應當支付乙方工資至________年____月____日止甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。乙方自願放棄其他的訴求。
四、乙方應於勞動合同解除後____日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。
甲方：
________________
乙方：
_______________
________年____月____日
________年____月____日
醫療期滿解除勞動合同樣本23
甲方(公司)：________________
乙方(員工)：________________，身份證號碼：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：乙方於_____年_____月_____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
_____年_____月_____日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。
根據規定，乙方3個月的醫療期截止_____年_____月_____日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。
現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於_____年_____月_____日提前解除勞動合同關係。
具體協議內容如下：
一、甲方與乙方自願解除勞動關係。
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動合同關係解除之日止乙方醫療期工資_____元。
2、甲方發給乙方相當於_____個月工資的經濟補償金人民幣_____元。
3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣_____元。
4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣_____元。
上述1、2、3、4項共計人民幣_____元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資賬户中。
三、乙方應於簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。
五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：
乙方家屬(簽字)：
授權代表(簽字)：
_____年_____月_____日
醫療期滿解除勞動合同樣本24
甲方(公司)：________________乙方(員工)：________________，身份證號碼：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：
乙方於_____年_____月_____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
_____年_____月_____日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。
根據規定，乙方3個月的醫療期截止_____年_____月_____日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。
現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於_____年_____月_____日提前解除勞動合同關係。
具體協議內容如下：
一、甲方與乙方自願解除勞動關係。
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動合同關係解除之日止乙方醫療期工資_____元。
2、甲方發給乙方相當於_____個月工資的經濟補償金人民幣_____元。
3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣_____元。
4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣_____元。
上述1、2、3、4項共計人民幣_____元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資賬户中。
三、乙方應於簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。
五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：乙方家屬(簽字)：授權代表(簽字)：
_____年_____月_____日
醫療期滿解除勞動合同樣本25
甲方：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方於__________年______月______日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：
一、因為乙方患病，於__________年______月______日起至__________年______月______日止進行治療。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下，用人單位依照勞動合同法規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。
二、甲方與乙方約定勞動合同至__________年______月______日終止;社保及公積金繳納至__________年______月______日止。
三、甲方應當支付乙方工資至__________年______月______日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為__________元人民幣。乙方自願放棄其他的訴求。
四、乙方應於勞動合同解除後日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。
甲方：
__________年______月______日
乙方：
__________年______月______日
醫療期滿解除勞動合同樣本26
甲方：______法定代表人：______
乙方：______身份證號：______
甲、乙雙方於________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：
一、因為乙方患病，於________年____月____日起至________年____月____日止進行治療。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下，用人單位依照民法典規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。
二、甲方與乙方約定勞動合同至________年____月____日終止;社保及公積金繳納至________年____月____日止。
三、甲方應當支付乙方工資至________年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。乙方自願放棄其他的訴求。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
四、乙方應於勞動合同解除後____日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。
甲方：______ __年____月____日
乙方：______ __年____月____日
醫療期滿解除勞動合同樣本27
甲方：__________
乙方：__________
身份證號碼：____________________
甲乙雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下：
第一條自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
第二條乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
第三條甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
第四條甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。
第五條甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。
第六條乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
第七條乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
第八條甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
第九條本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
第十條此協議書一式_____份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方：_______________
_____年_____月_____日
乙方：_______________
_____年_____月_____日
醫療期滿解除勞動合同樣本28
勞動合同應該具備哪些內容一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動者越有益。
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醫療期滿解除勞動合同樣本29
甲方(用人單位)：____________________________
法定代表人：__________________________________
乙方：_______________________________________
身份證號：___________________________________
甲、乙雙方於________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：
一、因為乙方患病，於________年____月____日起至________年____月____日止進行治療。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下，用人單位依照規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。
二、甲方與乙方約定勞動合同至________年____月____日終止;社保及公積金繳納至________年____月____日止。
三、甲方應當支付乙方工資至________年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。乙方自願放棄其他的訴求。
四、乙方應於勞動合同解除後____日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。
甲方：________________ 乙方：________________
________年____月____日 ________年____月____日
醫療期滿解除勞動合同樣本30
甲方：__________法定代表人：_______________
乙方：__________身份證號：_______________
甲、乙雙方於________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：
一、因為乙方患病，於________年____月____日起至________年____月____日止進行治療。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下，用人單位依照民法典規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。
二、甲方與乙方約定勞動合同至________年____月____日終止;社保及公積金繳納至________年____月____日止。
三、甲方應當支付乙方工資至________年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。乙方自願放棄其他的訴求。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
四、乙方應於勞動合同解除後____日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。
甲方：_________
乙方：_________
合同簽訂時間：_________
合同簽訂地點：_________
