自然人與自然人勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

法人與自然人的區別

法人作為民事法律關係的主體，是與自然人相對稱的，兩者相比較有不同的特點：

第一，法人是社會組織在法律上的人格化，是法律意義上的“人“，而不是實實在在的生命體，其依法產生、消亡。自然人是基於自然規律出生、生存的人，具有一國國籍的自然人稱為該國的公民。自然人的生老病死依自然規律進行，具有自然屬性，而法人不具有這一屬性。

第二，雖然法人、自然人都是民事主體，但法人是集合的民事主體，即法人是一些自然人的集合體。例如大多數國家的公司法都規定，公司法人必須由兩人以上的股東組成，但在中國根據《中華人民共和國公司法》(2013修訂)允許設立一人有限責任公司。對比之下，自然人則是以個人本身作為民事主體的。

第三，法人的民事權利能力，民事行為能力與自然人也有所不同。根據《民法總則》第58條規定，法人應當依法成立。法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規的規定。設立法人，法律、行政法規規定須經有關機關批准的，依照其規定。

但法人根據其他標準還可以有不同的分類，我們要認識法人，只要瞭解法人是可以獨立行使民事權利的組織即可，它包括公司、學校等等。法人與自然人不同，法人可以説是法律意義上人，但它沒有生命存在，而自然人則具有生老病死等自然屬性。