承攬服務協議是勞動合同嗎

一、承攬服務協議是勞動合同嗎

承攬協議不算勞動合同。勞動合同是市場經濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者合法權益的基本依據。用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者訂立勞動合同。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

《民法典》第七百七十條

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工作。

二、勞務承攬合同是不是勞動合同

勞務承攬合同不是勞動合同，承攬合同與勞動合同的區別在於勞動合同中的勞動者一般在對方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨立自主的進行工作。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工作。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

《中華人民共和國民法典》第七百七十條

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工作。

三、兼職合同是否屬於勞動合同

兼職合同屬於勞動合同。

兼職，通常以小時計酬，實際上屬於非全日制用工，可要求籤署勞動合同，也能訂立口頭協議。非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。

非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。非全日制用工是隨着市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。非全日制用工便捷、靈活，既有利於用人單位靈活用工，也有利於創造更多的就業機會，促進勞動者就業。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

《勞動合同法》第六十八條

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

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