劳动争议
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付...
一、劳动争议案件判决书劳动争议纠纷判决书原告刘××。被告××公司。法定代表人郑××。委托代理人徐××。委托代理人李××。原告刘××与被告&tim...
一、拖欠农民工工资一案怎么处理拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法...
农民工作为一个相对的弱势群体，近些年在他们身上发生的各式各样的案例都值得我们回味和深思。下面由本站小编带您阅读一则案例，了解工作服也可作为证明劳动关系的证据。案例赵鸿飞是来自灵寿县的农民工，2003年5月17日经...
当劳动调解委员会无法对劳动争议进行调解时，就要当地仲裁机构出面了。有时候，劳动者并不在单位所在地工作，这就涉及到仲裁管辖的问题。那么劳动争议仲裁管辖遵循的原则是什么？劳动争议仲裁的管辖形式包括哪些？下面我们就来...
我们都知道当劳动者与用人单位发生纠纷的时候，劳动者肯定是要请律师帮忙要回自己的损失，那么劳动法律师收费标准是怎么样的呢？律师收费一般是根据案件的轻或重来进行收取，如果涉及到的金额会比较大的话，那么律师是会按照比...
可以的。劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服...
如果公司天天加班意味什么？意味着公司的行为不合法、属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，...
一、劳动争议的诉讼标的是什么?劳动争议的诉讼标的就是双方之间产生争议的矛盾或者纠纷事由，主要表现有：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训...
无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据法律规定，试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
一、拖欠工资起诉所需材料有哪些员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织的，应提交...
员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报...
违法解除劳动合同的赔偿金是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
一、公司要求下班开会算加班吗？下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。《劳动法》...
一、国家规定假日上班违法吗如果强制加班或者不给加班费且不允许调休，属于违法。周六周日加班如果安排调休，可以不支付加班费，不属于违法，但如果不安排调休，也应该支付双倍工资。加班费关于缴税问题1、加班费需要缴纳个人...
一、法定节假日三倍工资的规定是什么？三倍工资的法定节假日：1、新年，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动节，放假1天(5月1日);5、端午节，放假1天(农历端午...
哈尔滨作为黑龙江的省会，经济发达，外来务工人员众多经济纠纷，劳资纠纷很多。此时便需要进行劳动仲裁，那哈尔滨劳动仲裁程序是怎样的呢？下面本站小编为大家整理了具体细则，详情请阅读下文。1、办理依据：《中华人民共和国劳动...
拖欠工资不给的解决方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
一、公司组织培训算不算加班如果公司在休息时间组织培训的话，那么当然算加班了。但是，如果不是公司安排的休息时间组织培训，而是公司的员工主动提出要延长工作时间来培训的，也就是说主动提出在休息日、节假日培训的话，那么...
用人单位无故拖欠工资是不算诈骗，对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖...
一、一般公司拖欠工资的证据有那些1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采...
一、劳动监察举报违法加班是否可以?劳动监察举报违法加班是可以的，公司要求强制加班是不合法的。《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动...
在法院进行审理的劳动争议案件中，如果当事人请了诉讼代理人，那么在庭审过程中，诉讼代理人就会宣读其诉讼代理词，那么劳动争议案件诉讼代理词怎么写呢？本文整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。劳动争议案件一审代理词...
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约...
《劳动合同法》以及《调解仲裁法》出台后，用人单位的举证责任越来越大，劳动者在发生劳动争议后只需要提供简单的劳动关系证明就可以进入仲裁诉讼程序。但是若完全由用人单位举证，用人单位会只挑选对自己有利的证据进行举...
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