一个月旷工几天算自动离职
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
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在一个月累积旷工三天会不会算自动离职？
关于《企业职工奖惩条例》中连续旷工问题，有人问到在一个月累积旷工三天会不会算自动离职，劳动和社会保障部有专门的解释，连续旷工的计算必须扣除法定节假日和休息日，只能计算工作日缺勤情况。象您说的这种情况，够不上连续旷工15天，所以不能依据《职工奖惩条例》做除名处理。 提示： 《企业职工奖惩条例》仅适用国有企业，不适用于其他所有制企业，如果你公司不是国有企业，则不必按此办理，既使不够15天，也仍是可以解除劳动合同的，但要在公司规章制度中作出相应规定才行。你们在日常管理工作中，最好不要套原来计划经济条件下对员工的管理办法，而可以改按《劳动法》的原则办理，即不以除名等方式进行，而以违纪解除劳动合同办理即可。我们在给一些企业做内部咨询即帮助企业制订规章制度和相应协议时，发现许多人力资源经理很难摆脱原计划经济下对员工管理的办法，其实，既使是国有企业，目前也有相当大的变化，要把管理方式向有利于管理和简化管理的方向来理顺。 附：劳动和社会保障部《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函[1998]5号） 福建省劳动厅： 你厅《关于计算连续旷工时间问题的请示》（闽劳仲办函〔1998〕1号）收悉。经研究,现答复如下： 关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,……企业有权予以除名”中15天是否扣除休息日（即是否扣除双休日）的问题,连续旷工超过15天,应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时,应扣除休息日和法定休假日
