什么情况下不得解除劳动合同
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新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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解除劳动合同什么情况下不给予补偿
您好，劳动合同法规定了支付经济补偿金范围，你根据这个除外的就是不给予补偿的：第46条规定：1、违法解除的；2、协议解除的3、提前三十天书面通知解除的4、依照企业破产法进行重整的。5、劳动合同期满的（出用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意的情况）6、企业破产或吊销营业执照。如果回答满意，请您点击采纳或者个人主页给予好评，谢谢！
