老闆勞動合同詐騙的方式包括什麼？

欺詐是指當事人一方故意製造假相或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多，包括：在沒有履行能力的情況下，簽訂合同;行爲人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的等等。

合同詐騙罪的詐騙行爲表現爲下列五種形式：

(1)以虛構單位或者冒用他人的名義簽訂合同的。

(2)以僞造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產權證明作擔保的。這裏所稱的票據，主要指能作爲擔保憑證的金融票據，即匯票、本票和支票等。所謂其他產權證明，包括土地使用權證、房屋所有權證以及能證明動產、不動產的各種有效證明檔案。

(3)沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續簽訂和履行合同的。

(4)收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產後逃匿的。

(5)以其他方法騙取對方當事人財物的。這裏所說的其他方法，是指在簽訂、履行經濟合同過程中使用的上述四種方法以外，以經濟合同爲手段、以騙取合同約定的由對方當事人交付的貨物、貨款、預付款、或者定金以及其他但報財物爲目的的一切手段。

法律對因受欺詐而訂立的合同的着眼點在於爲受欺詐人提供救濟，故應賦予受欺詐人撤銷變更合同的權利，使其在充分考慮到自己的利害得失後作出是否撤銷變更合同的決定。因此，勞動立法將以欺詐手段訂立的勞動合同規定爲可撤銷可變更合同，更能體現立法的進步與立法的協調性與一致性。

在我們的日常生活當中，對於我國的勞動合同詐騙的方式來說，其判斷方式需要根據實際的案例進行分析。一般來說，以非法佔有爲目的的合同會被判定爲合同詐騙，除此之外，對於僞造票據，沒有實際履行能力以及騙取他人財物的行爲也會根據情況進行勞動合同詐騙的立案。