七級傷殘賠償30萬是否合理？

在現實生活中，工傷是不可避免的，在我國對於傷殘等級是有明確規定的，不同的傷殘等級，獲得的補償也是不同的，但是再多的補償也買不回健康的身體，那麼今天小編要和大家說的是七級傷殘賠償30萬是否合理解，以下是本站小編收集整理的相關資料，希望對大家有所幫助。

一、七級傷殘賠償30萬合不合理

工傷七級一般很難賠到30萬，根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工鑑定爲七級傷殘的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付;

2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付;

4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;

6、從工傷保險基金支付13個月本人工資一次性傷殘補助金;

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑑定費;

8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

二、七級至十級傷殘的，享受哪些待遇

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

七級傷殘賠償30萬是否合理，當出現工傷時，醫院開出的相關證明顯得尤爲重要，而且具體情況需要具體分析，不同地區的規定也是不同的。最後小編提醒大家外出工作時要注意安全，如果您還有其他法律問題需要答疑的的可以諮詢本站的在線律師。