關於用人單位的法律百科
被用人單位無故辭退如何維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴...
確認事實勞動關係，用人單位負擔舉證責任嗎1、確認事實勞動關係時的舉證責任分配。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經用工但沒有在規定的時間內簽訂勞動合同的爲事實用工...
裁判要旨：因用人單位的原因，造成女職工生育前未連續繳納12個月生育保險，導致女職工不能享受生育保險待遇，用人單位承擔賠償責任。簡要案情：2014年12月12日，閻某某入職某廣告公司。2016年10月19日，閻某某生育一女。閻某某在產...
用人單位單方解除勞動合同程序用人單位單方解除與勞動者的勞動合同，首先要嚴格按照一定的法定條件，其次還要履行相應的程序。用人單位單方解除勞動合同程序有以下三步：(一)事先通知工會《勞動合同法》第41條規定在可以裁...
侵犯商業祕密罪犯罪主體有哪些本罪的犯罪主體爲一般主體。凡是達到刑事責任年齡且具備行爲能力的自然人均能構成本罪，另外，單位也能構成本罪的犯罪主體。對於單位犯本罪的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依本...
用人單位給員工買社保是從那年開始的1、用人單位必須要爲員工買下社會保險。2、工人社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。3、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費”幹了明確限定。因此，公司...
用人單位可以單方面調動工作崗位的情形根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。2、勞動者被證明...
用人單位不發工資，辭職以後怎麼辦用人單位不發工資，辭職了以後也可以到勞動局監察大隊投訴要求給付工資。若是對於結果不滿意的，可以申請仲裁，不能夠直接起訴，因爲仲裁是前置程序。法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單...
用人單位能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎可以約定解除合同條件，但是，不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。國務院《勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在...
用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦用人單位沒理由拖延其薪水的，勞動者能夠申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖延的薪水。怎樣申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時...
勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位是否可以辭退勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位可以辭退，不籤勞動合同屬於違反勞動紀律和用人單位規章制度,用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（...
一、被用人單位辭退有離職補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工...
未成年打工六月份要回家考試用人單位不發工資怎麼辦未成年工不發工資要怎麼維權在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：1向當地機構投訴舉報;2向當地申請...
過了試用期用人單位不籤勞動合同該怎麼辦用人單位未籤合同用工滿一個月違法，勞動者可以主張二倍工資，並可以隨時解除合同主張經濟補償金。?根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動...
員工被行政拘留用人單位如何處理1,員工被行政拘留單位可以根據公司的制度解除勞動合同。2,《勞動合同法》第39條第2款規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。據此，用人單位在制定規章制度...
蕪湖市弋江區法院判決用人單位承擔工傷認定前產生的醫療費來源：人民法院報|作者：周瑞平唐紅瑩用人單位在知曉員工出事故受傷後，未在工傷保險條例規定的30日內爲其申報工傷認定。近日，安徽省蕪湖市弋江區人民法院對這起勞...
用人單位是否必須爲從業人員繳納醫療保險《社會保險費徵繳暫行條例》第四條規定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。徵繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。第二條規定，基本養...
你好關於用人單位沒給籤勞動合同如何賠償未簽訂勞動合同賠償金計算標準如下：1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資；2、如果沒有繳社保，你可以主張單位爲你補繳從工作之月起的社保；3、提供加班...
今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責可以申請工傷鑑定工傷，又稱爲產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。按照《...
勞動工傷處理後用人單位不上報怎麼維權在勞動者處理工傷後如果用人單位不申請工傷認定的，勞動者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起的1年內可以申請工傷認定。在此期間發生符合...
勞動合同逾期用人單位能否單方終止勞動合同逾期單位可以單方終止。根據《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣...
一、未蓋用人單位公章的勞動合同有效嗎勞動合同如果沒有蓋單位公章的一般是無效的，但是隻要產生了事實勞動關係就得到保護。《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之...
勞動者做了什麼，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的...
用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者怎麼辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。【法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞...
沒有勞動合同和社保用人單位的責任有什麼沒有勞動合同和社保用人單位的責任：沒有簽訂勞動合同用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有繳納社保應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理;如果社保局...
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甲、乙雙方各執一份。甲方乙方_____年_____月_____日_____年_____月_____日臨時勞動合同樣本21用工單位(甲方)：_______________所有制性質：_____________________用工單位住址：__
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