國企休長期病假有哪些規定?
一、國企休長期病假有哪些規定?
國企病假能請多久,跟工齡有關的,具體請參考如下規定:
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。
二、國企病假工資有哪些規定?
病假工資是根據企業內部規章制度制定的,用人單位可以根據自身情況,在符合法律規定的前提下,制定病假工資的發放標準。
法律規定爲病假工資不應當低於當地最低工資標準的80%。
病假工資計算基數:
1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低於相應的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協商約定標準高的,取其高;
3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
病假工資的係數:
1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應,一般來講,期限越長,工齡越短,係數越小;
2)現行法律規定,職工連續休假在6個月以內的,連續工齡不滿2年,病假工資的係數爲本人工資的60%;
3)滿2年不滿4年,病假工資的係數爲本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數爲本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年,病假工資的係數爲90%;
5)滿8年,病假工資的係數爲本人工資的100%;
6)連續休假在6個月以上的,連續工齡不滿1年,病假工資的係數爲本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的係數爲本人工資的50%,大於等於3年,病假工資的係數爲本人工資的60%。
透過基數和係數相乘後得出的病假工資,可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%;
職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計發。
所以如果一個員工想要休長期的病假,具體能夠休多久那麼是看他自己的具體實際工作年限來決定的,如果他是在工作崗位上,已經工作了十年以上那麼通常都是在半年以上的醫療病假期的。而且如果員工是在病假,醫療期之內,那麼用人單位是不可以和勞動者解除勞動合同的。