2022重慶病假工資
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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2018重慶病假期間工資如何發放
重慶企業職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條和《重慶市工資支付條例》規定，重慶市企業職工病假期間，在法定醫療期內，用人單位應當支付病假工資。職工病假工資標準，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法。但全國勞動模範、省（部）級勞動模範以及部隊軍以上單位授予戰鬥英雄或曾榮立一等功，並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發〔1994〕479號第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月；五年以上的爲六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月；五年以上十年以下的爲九個月；十年以上十五年以下的爲十二個月；十五年以上二十年以下的爲十八個月；二十年以上的爲二十四個月。《重慶市工資支付條例》第二十二條勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。全國勞動模範、省（部）級勞動模範以及部隊軍以上單位授予戰鬥英雄或曾榮立一等功，並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
