工齡如何計算及其福利是怎樣的

一、連續工齡如何計算?

工齡計算是落實勞動者經濟補償、簽訂無固定期限勞動合同等權益的重要前提，工齡越長，勞動者可以獲得的經濟補償金越多，單位支付經濟補償金的責任越大。勞動者在一個用人單位的工齡計算問題，在勞動者工作單位沒有變動的情形下，是很清楚的。但是，在勞動者工作單位變動以後，勞動者在若干個不同的單位工作的工齡如何計算，就成了一個難題。

二、“海歸”如何算工齡?

隨着“海歸”的日益增多，回國工作的留學人員的工齡如何計算也成爲他們關注的問題。對此，教育部有關管理部門作出以下解釋：

1.公派出國進修人員和訪問學者，在批准出國留學的期限內，國內工資由原單位照發，國內計算工齡。公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位後，在批准攻讀博士學位期限內，國內計算工齡。公派出國攻讀學位的在職人員，在學習期限內的國內工資待遇按國內同類人員的有關規定辦理。

2.公派留學人員，凡是由原單位發放工資的，其在批准的國外延長學習期間的國內工資照發。未經批准逾期不歸的，一年內停薪留職，一年後是否保留工職，視不同情況由派出單位決定。

3.在職人員獲准自費出國留學的，從出境的下一個月起停發工資，保留工職一年。

4.在職人員自費出國留學回國工作後，出國前工齡可以保留，並與回國後的工作時間合併計算工齡。獲得博士學位回國參加工作的，其在國外攻讀博士學位的年限在國內計算工齡，工齡計算辦法與公派留學人員相同。

5.在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。

三、工齡福利

1、帶薪年休假

《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、醫療期長短

醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。

透過小編以上的介紹，相信您已經知道了工齡的重要性，同時也知道了海歸人員的工齡計算方法，已經依據工齡所帶來的福利，工齡對於帶薪年假、醫療期等一系列的福利都相關。如果您對於工齡如何計算仍然有疑問您可以諮詢我們本站銅川律師。